تدخل دفعة خريجي الجامعات لعام 2025 سوق العمل في ظل ظروف اقتصادية صعبة وغير مستقرة.
قالت أليسون شريفاستافا، الخبيرة الاقتصادية في Indeed Hiring Lab: "يدخل الخريجون الجدد سوق العمل في وقت يتسم فيه المستقبل بالغموض وتقل فيه موثوقية العديد من مسارات الدخول إلى سوق العمل".
وأضافت أن فرص التدريب الداخلي آخذة في التناقص وأن العديد من قطاعات العمل تعاني من صعوبات. وقالت شريفاستافا إن الدفعة الجديدة من الخريجين ستحتاج إلى الاستعداد للتكيف مع الفرص المتغيرة في الوقت الذي تواجه فيه واقع سوق عمل أكثر تنافسية وضيقًا.
وفقًا لتقرير Monster's 2025 State of the Graduate Report، تشعر الغالبية العظمى من الخريجين (83٪) بالثقة في الحصول على وظيفة، لكن الكثيرين يتوقعون أن تستغرق العملية من أربعة إلى ستة أشهر. وقال ثلاثة أرباع الذين شملهم الاستطلاع إنهم قلقون من أن عوامل مثل تجميد التوظيف، والتسريح من العمل، والأجور الأقل من المتوقع، وإلزام العودة إلى المكتب قد تؤثر على فرصهم في الحصول على وظيفة.
التوقعات مقابل الواقع
بالإضافة إلى ذلك، تتعارض توقعات الخريجين الوظيفية مع الواقع. ففي حين يتوقع خريجو عام 2025 أن يبلغ متوسط راتبهم الابتدائي أكثر من 100,000 دولار، يبلغ متوسط راتب الخريجين الجدد 68,000 دولار، وفقًا لبيانات ZipRecruiter.
تظل المرونة أولوية قصوى، حيث يقدرها 90% من الخريجين، لكن 29% فقط من الخريجين الجدد العاملين أفادوا بأنهم يتمتعون بجدول عمل مرن، وفقًا لـ ZipRecruiter. كما أن الأمن الوظيفي هو أيضًا من أهم الاهتمامات، حيث يهتم به 80% من الخريجين، ويعتقد 64% منهم أن الذكاء الاصطناعي يجعل الحصول على وظائف أكثر صعوبة.
بالإضافة إلى ذلك، تركز فرص العمل بشكل متزايد في مجالات قد لا تتوافق مع طموحات كل خريج، كما أضافت شريفاستافا. وتركز الوظائف المبتدئة بشكل أساسي في القطاعات التي تتطلب الحضور الشخصي وغالبًا ما تكون ذات رواتب منخفضة، مثل خدمات الطعام والقيادة والوظائف المتعلقة بالرعاية الصحية، بما في ذلك مقدمو الرعاية ومساعدو الرعاية الصحية المنزلية والمساعدون الشخصيون، كما قالت.
وقالت: "على الرغم من أن هذه الوظائف قد لا تتوافق دائمًا مع الأهداف المهنية طويلة الأجل للخريجين، إلا أنها يمكن أن تكون فرصًا قيّمة لبناء سجل مهني".
قال شريفاستافا إن الفرص في العديد من القطاعات أصبحت أكثر ندرة مما كانت عليه قبل الجائحة مباشرة.
وقالت: "بالإضافة إلى الرعاية الصحية، هناك بعض قطاعات العمل المعرفية التي تبرز أيضًا كاستثناءات من الاتجاه العام للتباطؤ. لا يزال الطلب على وظائف الهندسة المدنية أعلى مما كان عليه قبل الجائحة، وكذلك الحال بالنسبة للوظائف في القطاع القانوني. كما يظل الطلب على الوظائف الإدارية - بما في ذلك إدارة المشاريع - قويًا أيضًا".
تشير البيانات إلى أن حاملي شهادات البكالوريوس الأصغر سناً يعانون من معدلات بطالة أعلى من حاملي الشهادات بشكل عام — على الرغم من أن كلا المعدلين لا يزالان منخفضين. وقال شريفاستافا إن معدل البطالة بين الخريجين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا وحاصلين على درجة البكالوريوس (3.3٪) أقل من معدل البطالة الإجمالي (4.2٪)، لكنه أعلى من المعدل المسجل بين حاملي درجة البكالوريوس بشكل عام (2.7٪).
وقالت: "كان الفارق بين المعدلين أقل في السنوات التي أعقبت الجائحة مباشرة، لكنه أصبح أكثر تقلبًا في السنوات الأخيرة، مع اتساع الفجوة في المتوسط". "وهذا يشير إلى أن حاملي الشهادات الجامعية الأصغر سنًا قد يواجهون صعوبات أكبر من المعتاد في الحصول على موطئ قدم في سوق العمل".
التدريب الصيفي
لطالما كانت التدريبات الداخلية واحدة من أكثر الطرق فعالية للخريجين الجامعيين لبدء حياتهم المهنية، واكتساب الخبرة، والحصول على رواتب أعلى، والشعور بالثقة في مسارهم المهني — ولكن أصبح الحصول عليها أكثر صعوبة في السنوات الأخيرة.
في حين أن التدريب الداخلي قد انتعش منذ الجائحة، إلا أن عدد الوظائف الشاغرة انخفض قليلاً في عام 2025 مقارنة بالسنتين السابقتين، وفقاً لما قالته شريفاستافا. وأضافت: "على الرغم من أن عدد الوظائف الشاغرة للتدريب الداخلي لا يزال أعلى من مستويات عام 2020، إلا أن هذه الفجوة بدأت تضيق، مما يعكس تراجع الطلب على العمال في سوق العمل بشكل عام".
تشهد مجالات مثل تحليل البيانات والموارد البشرية نمواً قوياً بشكل خاص في مجال التدريب الداخلي. بشكل عام، تتركز التدريبات الداخلية الأعلى أجراً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
يحتل قطاع الصيدلة النصيب الأكبر من إعلانات التدريب الداخلي على موقع Indeed، "وهو أمر منطقي، لأن التدريب الداخلي غالبًا ما يكون الخطوة الأولى الضرورية للحصول على ترخيص صيدلة كامل"، كما قال شريفاستافا. ويأتي التسويق في المرتبة الثانية، يليه الهندسة المدنية ثم الإعلام والاتصالات.
لا تزال المناطق الحضرية الكبرى مثل شيكاغو ونيويورك وواشنطن العاصمة تتصدر قائمة عدد برامج التدريب الداخلي بشكل عام، ولكن أعدادها انخفضت وفقًا لـ ZipRecruiter. في المقابل، تبرز المناطق الحضرية الأصغر مثل بريدجبورت في ولاية كونيتيكت ودورهام في ولاية كارولينا الشمالية كنقاط ساخنة.
هل لا يزال الالتحاق بالجامعة يستحق العناء؟
كان الحصول على شهادة جامعية يعتبر في الماضي طريقًا مضمونًا للنجاح، ولكن قيمتها أصبحت الآن موضع تساؤل متزايد، خاصة بين الأجيال الشابة. وفقًا لبحث أجرته شركة Indeed، يعتقد ما يقرب من نصف المهنيين من جيل Z (المولودين بين عامي 1997 و 2012) أن شهادتهم الجامعية لا تستحق التكلفة التي دفعوها، مقارنة بـ 20٪ فقط من جيل طفرة المواليد (المولودين بين عامي 1946 و 1964). يعكس هذا الشك الجيلي تحولًا أوسع في كيفية النظر إلى التعليم العالي في سوق العمل اليوم، خاصة فيما يتعلق بتكلفته.
كانت الدراسة الجامعية تؤدي في السابق إلى رواتب أعلى بكثير، ولكن هذه الميزة في الأجور قد استقرت في السنوات الأخيرة. وفي الوقت نفسه، ارتفعت تكلفة الحصول على شهادة جامعية بنسبة تصل إلى 45٪ خلال العقدين الماضيين، حتى بعد تعديلها وفقًا لمعدل التضخم. أفاد أكثر من نصف المشاركين في استطلاع Indeed بأنهم تخرجوا وهم مثقلون بالديون الطلابية، وقال 38٪ منهم إن الديون أعاقتهم أكثر مما ساعدتهم شهاداتهم الجامعية على التقدم.
ومما يزيد الأمر تعقيدًا، أن أرباب العمل يتخلون بشكل متزايد عن متطلبات الحصول على شهادة جامعية. ففي أوائل عام 2024، لم تعد أكثر من نصف الوظائف المعلن عنها على موقع Indeed تتطلب تعليمًا رسميًا.
قال أيدان ماكلوغلين، المدافع عن التوظيف على أساس المهارات أولاً والمدير العالمي للتسويق في Indeed: "تشير هذه النتائج إلى أن العديد من العمال يشعرون أن شهاداتهم أصبحت عديمة الفائدة، وهم محقون في التفكير في المستقبل". "مع تطور الأدوار وإعادة تشكيل القوى العاملة بواسطة الذكاء الاصطناعي، سيكون أصحاب العمل الذين يركزون على الإمكانات ويستثمرون في تطوير المهارات، وليس فقط الشهادات، في أفضل وضع للحفاظ على قدرتهم التنافسية".
تغيير التخصصات الجامعية
يبدو أن الطلاب الذين لا يزالون يختارون الالتحاق بالجامعة ينتبهون إلى التغيرات في سوق العمل. وفقًا لتحليل جديد أجراه معهد Burning Glass Institute يقارن توزيع التخصصات بين خريجي الجامعات الأمريكية من 2018 إلى 2023، فإن تفضيلات طلاب الجامعات تميل نحو تخصصات التكنولوجيا والصحة، بينما تفقد تخصصات الآداب والعلوم الإنسانية والتعليم والخدمات الاجتماعية شعبيتها.
تشير الأبحاث إلى أن هذا التحول في التخصصات قد يغير مزيج الوظائف خلال خمس إلى عشر سنوات من الآن. ومن هم أكبر المستفيدين؟ علوم الكمبيوتر والهندسة. ارتفع عدد طلاب تخصص علوم الكمبيوتر بنسبة 52٪ خلال تلك الفترة التي استمرت خمس سنوات، مما قد يؤدي إلى زيادة بنسبة 20٪ في عدد مطوري البرمجيات ومحللي الأمن السيبراني. كما أن تخصصات الهندسة في ازدياد، خاصة في المجالات الطبية الحيوية والفضائية والصناعية، وفقًا لما قاله جاد ليفانون، كبير الاقتصاديين في معهد بيرنينج جلاس.
وقال إن تخصصات الصحة تشهد نمواً أيضاً، ولكن بشكل غير متساوٍ. فالمناصب المتقدمة مثل الممرضات الممارسات والباحثات في مجال الطب الحيوي تشهد نمواً بنسبة تزيد عن 10%. وفي الوقت نفسه، تشهد التخصصات المرتبطة بالعلاج المهني والفيزيائي والتغذية والرعاية انخفاضاً، مما يثير مخاوف من حدوث نقص في المستقبل في هذه المجالات الأساسية، حسبما قال ليفانون.
أكثر التخصصات انخفاضاً هي العلوم الإنسانية والصحافة والتربية. فقد انخفضت التخصصات في اللغة الإنجليزية والتاريخ واللغات الأجنبية بنسبة تزيد عن 10٪، بينما انخفضت الصحافة بنسبة 31٪. كما انخفضت إعداد المعلمين بشكل كبير، حيث من المتوقع انخفاض بنسبة 7٪ إلى 9٪ في عدد المعلمين الجدد في مراحل التعليم الأساسي والتعليم الخاص.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.