أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) في 28 أكتوبر عن مبادرة جديدة تهدف إلى ضمان امتثال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة الأخرى المستخدمة في عمليات التوظيف وقرارات التوظيف الأخرى للقوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز.
"تتمتع أدوات الذكاء الاصطناعي واتخاذ القرارات الخوارزمية بإمكانيات هائلة لتحسين حياتنا، بما في ذلك في مجال التوظيف. وفي الوقت نفسه، تدرك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تمامًا أن هذه الأدوات قد تخفي التحيز وتؤدي إلى استمراره أو تخلق حواجز تمييزية جديدة أمام فرص العمل. يجب أن نعمل على ضمان ألا تصبح هذه التقنيات الجديدة وسيلة متطورة للتمييز"، هكذا صرحت شارلوت بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
لقد جمعنا مجموعة من الموارد والمقالات منSHRM ومن مصادر إخبارية أخرى لتوضيح السياق.
مساعدة في الامتثال
وقالت الوكالة إن هذه المبادرة ستساعد الباحثين عن عمل والموظفين وأصحاب العمل وموردي التكنولوجيا على ضمان استخدام التقنيات الناشئة بطريقة عادلة تتوافق مع قوانين تكافؤ فرص العمل.
وتشمل خطط البرنامج تشكيل فريق عمل داخلي لتنسيق المبادرة، وعقد جلسات استماع مع الجهات المعنية الرئيسية، وجمع المعلومات، وتحديد أفضل الممارسات، وتقديم المساعدة الفنية.
(لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية)
التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي يثير قلق الأكاديميين والجهات التنظيمية
وقد لفتت المجموعة المتنامية من الأدوات الرقمية الجديدة التي يستخدمها أرباب العمل لتبسيط عملية التوظيف انتباه العديد من الأطراف، بما في ذلك الباحثون وصانعو السياسات.
تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) منذ عام 2016 بدراسة متعمقة لمسألة الذكاء الاصطناعي وتحليلات الموارد البشرية والبيانات الضخمة في عمليات التوظيف وغيرها من القرارات المتعلقة بالتوظيف.
(SHRM )
قرار شركة HireVue يعكس إعادة النظر في أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي
أعلنت شركة HireVue، وهي شركة معروفة في مجال المقابلات والتقييمات عبر الفيديو، في يناير 2021 أنها قامت بإزالة عنصر تحليل الوجه من تقييمات الفرز التي تجريها، وذلك في ظل تزايد المخاوف بشأن الشفافية وملاءمة استخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف.
(SHRM )
مدينة نيويورك تدرس تنظيم أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي
بموجب التشريع الذي ينظر فيه مجلس مدينة نيويورك حالياً، سيُطلب من أرباب العمل إبلاغ المتقدمين للوظائف بما إذا كانوا يستخدمون تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف وكيفية استخدامها.
بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على مزودي تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي إجراء عمليات تدقيق للتحيز في منتجاتهم قبل بيعها، وتقديم عروض لإجراء عمليات تدقيق مستمرة بعد الشراء.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.