المزيد من أرباب العمل ينشرون نطاقات الرواتب لجذب العمال

​شهد عدد إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة التي تتضمن نطاقات رواتب ارتفاعًا هذا العام، في ظل صعوبة أرباب العمل في جذب وتوظيف العمال في سوق عمل يزداد ضيقًا.

وجدت شركة تحليل البيانات «إيمسي بورنينج غلاس» أن حوالي 12 في المائة من إعلانات الوظائف في جميع المهن تضمنت معلومات عن الأجور خلال فصل الربيع الماضي، بزيادة عن نسبة 8 في المائة المسجلة في الفترة نفسها من عام 2019. وركزت البيانات على المواقع الإلكترونية الخاصة بالوظائف التابعة لأصحاب العمل، مع استبعاد منصات التوظيف العامة التي تتضمن أحيانًا تقديراتها الخاصة للأجور، كما تم استبعاد بيانات عام 2020 بسبب الاضطرابات التي تسببت فيها جائحة كوفيد-19.

لا يزال عدد إعلانات الوظائف التي تكشف عن الأجور ضئيلاً بشكل عام، لكن الزيادات التي طرأت منذ عام 2019 جديرة بالملاحظة، لا سيما في القطاعات والوظائف التي تضررت بشدة من جراء الجائحة:

• عمال الوجبات السريعة: من 4 في المائة إلى 11 في المائة.
• نسبة الإكراميات في المطاعم: من 5 في المائة إلى 14 في المائة.
• الممرضات: من 6 في المائة إلى 18 في المائة.
• العاملون في قطاع الترفيه والاستجمام: من 10 في المائة إلى 19 في المائة.

وقالت روشا فانكودري، مديرة الأبحاث في شركة Emsi Burning Glass: "نعتقد أن هذا يحدث بسبب صعوبة التوظيف ونقص العمالة". "يتمتع الباحثون عن عمل بموقف تفاوضي أفضل في الوقت الحالي، ويرغب أرباب العمل في التميز لجذبهم".

وقال فانكودري إن نسبة العروض التي تتضمن معلومات عن الأجور ارتفعت في مجال الموارد البشرية من 6 في المائة إلى 10 في المائة بالنسبة للمديرين، ومن 6 في المائة إلى 9 في المائة بالنسبة للعاملين في الخطوط الأمامية.

لم تكن هذه النتائج مفاجأة لتود بافول، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة «إنتيجريتي ستافينغ سولوشنز»، وهي شركة توظيف تعمل على الصعيد الوطني ومقرها في نيوارك بولاية ديلاوير. ويعتقد بافول أن عدد الوظائف المعلن عنها مع تحديد نطاقات الرواتب سيستمر في الازدياد.

وقال: "لم يفاجئني سوى أن الزيادة لم تكن بوتيرة أسرع". وأضاف بافول: "نعم، إن الترويج المتزايد لبيانات الأجور يرتبط بنقص العمالة، ولكنه يرتبط أيضًا بتوقعات المرشحين في الوقت الحالي". "إنه سوق عمل يهيمن عليه المرشحون في العديد من القطاعات. يتوقع المزيد من المرشحين مزيدًا من الشفافية من أرباب العمل. يستغرق التقدم لوظيفة وقتًا، وقبل أن يستثمروا هذا الوقت، يريدون التأكد من أن الوظيفة تستحق العناء، وتلعب المكافآت المالية دورًا كبيرًا في اتخاذ هذا القرار".

لطالما شكى الباحثون عن عمل من الافتقار إلى الشفافية فيما يتعلق بالرواتب. وقال بافول: "لقد أبلغنا المرشحون بأن اكتشافهم في مرحلة متأخرة من عملية التوظيف أن الراتب لا يلبي احتياجاتهم فعليًا قد يكون أمرًا محبطًا للغاية". "ولهذا السبب ندرج نطاقات الرواتب في معظم إعلانات الوظائف التي ننشرها. وقد اخترنا القيام بذلك لضمان أن يثق الناس في أنهم إذا ما خصصوا الوقت اللازم لخوض عملية التوظيف، فإنهم سيعرفون ما يمكنهم توقعه من الناحية المالية".

وأضاف أن الإعلان عن النطاق المادي للراتب الخاص بالوظيفة يضمن ألا يضيع صاحب العمل أو الباحث عن العمل وقت الطرف الآخر.

لكن أرباب العمل كانوا دائمًا، ولا يزالون حتى اليوم، يترددون في الإعلان عن الرواتب، خوفًا من أن يدفعوا أكثر مما يقبله الباحث عن العمل، أو أن يشعر الموظفون الحاليون بأن رواتبهم أقل مما ينبغي.

أبلغ عملاء من أصحاب العمل شركة «بافول» أن من بين المخاوف الأخرى استخدام المنافسين لمعلومات الأجور ضدهم، وضرورة مراعاة التباينات في تكاليف المعيشة، واحتمال إثناء مرشح متميز عن التقدم للوظيفة إذا كان راتبه يقع خارج النطاق المعلن.    

وقال: "أعرف أرباب عمل مستعدين لتقديم عرض عمل خارج نطاق رواتبهم المعتادة من أجل المرشح المناسب". "وخلال السنوات القليلة الماضية، أصبح بإمكان أي شخص زيارة موقعي Glassdoor أو PayScale للحصول على فكرة جيدة عن الرواتب السائدة في السوق، مما أزال بعض الغموض في هذا الشأن".

وقالت فانكودري إنها تتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في الأشهر والسنوات المقبلة، ليس فقط بسبب نقص العمالة وصعوبة التوظيف، بل أيضًا بسبب الضغوط السياسية التي تتطلب إتاحة نطاقات الرواتب للباحثين عن عمل.

وهذا بالضبط ما ينص عليه قانون جديد في كولورادو: حيث يتعين على أرباب العمل الذين لديهم موظفون أو وظائف شاغرة في الولاية أن يدرجوا معلومات عن الأجور في إعلاناتهم عن الوظائف، حسبما صرحت ميشيل موليسن، المحامية في مكتب أوغليتري ديكينز بمدينة دنفر.

وقالت: "سيتعين الآن على أرباب العمل الخاضعين لأحكام الجزء الثاني من قانون كولورادو للمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي نشر معلومات عن الأجور والمزايا لجميع فرص الترقية والوظائف الشاغرة المشمولة بالقانون، بما في ذلك الوظائف عن بُعد التي يمكن أداؤها من أي مكان، ما لم يكن هذا العمل مرتبطًا بشكل محدد بموقع عمل خارج ولاية كولورادو".

قال سكوت موس، مدير قسم معايير وإحصاءات العمل في وزارة العمل والتوظيف بولاية كولورادو، التي تتابع البلاغات الواردة بشأن الشركات غير الملتزمة: "تقود كولورادو البلاد نحو سوق عمل أكثر استنارة". في الواقع، في حين أن الزيادة في إعلانات الوظائف التي تتضمن معلومات عن الرواتب واضحة في جميع أنحاء البلاد، فإن أكبر قفزة حدثت في كولورادو — من 12 في المائة في عام 2019 إلى 48 في المائة في الربيع الماضي، حسبما قال فانكودري.

يتعين على أرباب العمل في كاليفورنيا وماريلاند تقديم نطاقات الأجور لمقدمي طلبات التوظيف عند الطلب، وستفرض ولاية كونيتيكت قريبًا على الشركات الإفصاح عن نطاقات الأجور للوظائف الشاغرة.

نصح «بافول» أرباب العمل الذين يترددون في الكشف عن نطاقات رواتبهم بأن يفكروا في نشر هذه النطاقات مع الإشارة إلى أن الراتب قابل للتفاوض.

[هل ترغب في معرفة المزيد عن المكافآت واستقطاب المواهب؟ انضم إلينا في المؤتمر والمعرضSHRM لعام 2021، الذي سيُعقد في الفترة من 9 إلى 12 سبتمبر في لاس فيغاس وعبر الإنترنت.]