عودة الاهتمام بوظائف المطاعم والضيافة التي تتطلب العمل المباشر

وفقًا لموقع الوظائف Indeed، يظهر الباحثون عن عمل اهتمامًا أكبر بالوظائف التي تتطلب الحضور إلى مكان العمل.

قد يكون هذا مؤشراً على أيام أكثر إشراقاً لأصحاب العمل الذين واجهوا صعوبات في شغل الوظائف الشاغرة.

تشمل القطاعات التي تجذب اهتمامًا كبيرًا بالعمل المباشر إعداد الطعام وخدمات الطعام، فضلاً عن الضيافة والسياحة. ويبلغ الاهتمام بإعلانات الوظائف في هذه المجالات مستويات مماثلة أو أعلى من مستويات ما قبل الجائحة.

تم قياس الاهتمام بالوظائف من خلال تتبع متوسط عدد النقرات لكل إعلان وظيفة لكل فئة وظيفية على مدار 28 يومًا — من 1 فبراير إلى 20 مايو.

"لا يزال سوق العمل في الولايات المتحدة مزدهرًا"، حسبما ذكرت شركة Indeed في تقريرها الأخير. "مع انتعاش الاقتصاد الأمريكي من الصدمة الأولية لفيروس كوفيد-19، نما الطلب على العمالة بوتيرة أسرع بكثير من العرض".

وقد انتعش التوظيف، وظلت معدلات البطالة عند مستويات ما قبل الجائحة أو أقل منها لعدة أشهر، وتشهد الأجور نمواً سريعاً حيث أدت صعوبة العثور على عمال في قطاعات متعددة إلى ارتفاع الأجور بنحو 6 في المائة على أساس سنوي، وفقاً للتقرير، على الرغم من أن التضخم يلتهم مكاسب الأجور.

ويحذر التقرير من وجود عقبات محتملة أمام هذا الزخم في مجال التوظيف، مثل ظهور متغيرات جديدة لفيروس كوفيد-19، وتشديد السياسة النقدية بسرعة، وعدم الاستقرار الجيوسياسي.

لم يتعافى الاهتمام بالعمل الشخصي في جميع القطاعات؛ ففي قطاعي الرعاية الشخصية والرعاية الصحية المنزلية، على سبيل المثال، لا يزال الاهتمام متدنياً. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال العمل عن بُعد أكثر شيوعاً مما كان عليه قبل جائحة كوفيد-19، على الرغم من أن بعض أرباب العمل، مثل إيلون ماسك في شركة تيسلا، يجعلون الآن الحضور إلى مقر الشركة شرطاً للتوظيف في مكاتب الشركة.

جمعت SHRM الأخبار التالية حول موضوع مطالبة أرباب العمل بالعمل في المكتب مقابل تقديم خيار العمل عن بُعد. 

الباحثون عن عمل يتقبلون العمل المباشر، مما يشير إلى تحسن الوضع بالنسبة للمطاعم 

تُظهر البيانات الجديدة من موقع الوظائف Indeed أن الاهتمام بالعمل في الموقع قد عاد إلى مستويات ما قبل الجائحة. منذ بداية هذا العام، لم يجد الموقع أي فرق ذي دلالة إحصائية في الاهتمام بالوظائف في الموقع مقابل الوظائف عن بُعد، مما يعني أن الباحثين عن عمل أكثر انفتاحًا على العمل الشخصي.

(بلومبرغ)  

إيلون ماسك يخبر موظفي تسلا: عودوا إلى المكتب، وإلا...

يطالب إيلون ماسك موظفي مكاتب تسلا بالعودة إلى العمل في المكتب أو مغادرة الشركة. تم الكشف عن هذه السياسة في رسائل بريد إلكتروني مسربة أرسلها ماسك إلى الموظفين التنفيذيين في تسلا في 1 يونيو.

"أي شخص يرغب في العمل عن بُعد يجب أن يكون موجودًا في المكتب لمدة لا تقل عن (وأعني *لا تقل عن*) 40 ساعة في الأسبوع أو أن يغادر شركة Tesla. وهذا أقل مما نطلبه من عمال المصانع"، كتب ماسك، مضيفًا أن المكتب يجب أن يكون مكان العمل الأساسي للموظف.

(CNN Business)

[صفحة مركز المواردSHRM : العمل عن بُعد] 

عودة الموظفين إلى مكان العمل الفعلي 

مع بدء عودتنا إلى أماكن العمل الفعلية، يجب على المؤسسات أن تدرك كيف تغيرت احتياجات وتوقعات الموظفين. فيما يلي بعض الاقتراحات لإدارة العودة إلى أماكن العمل الفعلية.

(SHRM )   

استطلاع: 4٪ فقط من أرباب العمل يجبرون جميع الموظفين على العودة إلى المكتب بدوام كامل

أظهر استطلاع جديد أجرته مؤسسة "ذا كونفرنس بورد" (The Conference Board)، وهي مجموعة أبحاث تجارية غير ربحية، أن 4% فقط من قادة الموارد البشرية قالوا إنهم يطلبون من جميع الموظفين العودة إلى مكان العمل بدوام كامل. وقال أقل من النصف (45%) إنهم يطلبون من بعض الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.

"لقد صدمنا جميعًا"، قال روبن إريكسون، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في مؤسسة The Conference Board. "لقد فوجئنا بما سمعناه عن عدد أرباب العمل الذين يطلبون من الموظفين العودة إلى العمل بدوام كامل".

وقد وجدت الدراسة أن 90 في المائة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع يسمحون بجدول عمل مختلط.

 (فوربس)

50٪ من الشركات تريد عودة الموظفين إلى المكتب 5 أيام في الأسبوع. لماذا يقول الخبراء أن هذه الاستراتيجية قد تفشل؟ 

وفقًا لبحث جديد أجرتهشركة Microsoft، والتي استطلعت آراء 31,102 عاملًا حول العالم بين شهري يناير وفبراير، فإن حوالي 50 في المائة من قادة الأعمال يقولون إن شركاتهم تطلب بالفعل أو تخطط أن تطلب من الموظفين العودة إلى العمل بدوام كامل في العام المقبل. 

ومع ذلك، فإن هذا الرقم يتناقض بشكل حاد مع ما يريده الموظفون حقًا: المرونة. في التقرير نفسه، قال 52 في المائة من العمال إنهم يفكرون في التحول إلى وظيفة عن بُعد أو مختلطة بدوام كامل في عام 2022. 

(CNBC)  

تنبيه لأصحاب العمل: معظم العاملين عن بُعد لا يرغبون في العودة إلى المكتب

إذا كان موظفوكيعملون من المنزلمعظم الوقت أو طوال الوقت خلال العامين الماضيين، فمن المحتمل أن الغالبية منهم يرغبون في الاستمرار في ذلك بعد تلاشي خطر فيروس كورونا (كوفيد-19).

قال باحثو مركز بيو إن استطلاعًا أجري في فبراير/شباط أظهر أن 60 في المائة من العاملين في وظائف يمكن أداؤها من المنزل قالوا إنهم يودون العمل من المنزل طوال الوقت أو معظم الوقت بعد انتهاء الجائحة إذا أتيحت لهم الفرصة. ويمثل هذا ارتفاعًا عن نسبة 54 في المائة في عام 2020.

(CNN Business)  

هل تخطط للعودة الكاملة إلى المكتب؟ احذر من "تدفق كبار المواهب" 

إن التجاذب بين متطلبات العمل في المكتب ومطالب الموظفين بالمرونة في مكان العمل هو جوهر ما تواجهه العديد من الشركات في سعيها للخروج من أزمة جائحة كوفيد-19.

"نصيحتنا للقادة هي أن يدركوا واقع سوق العمل الجديد ويتكيفوا معه. العمل من المنزل أصبح أمراً دائماً"، وفقاً لتقرير صادر عن مجلة هارفارد بيزنس ريفيو (HBR). "من بين ملايين الشركات التي جربت العمل عن بُعد منذ اندلاع الجائحة، أقل من 20 في المائة تخطط لإعادة [الموظفين] إلى المكتب بدوام كامل بعد انتهاء الجائحة".

وفقًا لدراسة HBR، فإن إعادة الموظفين إلى المكتب بدوام كامل ينطوي على مخاطر "هروب أفضل المواهب" إلى مؤسسات منافسة توفر نظام العمل المختلط.

(Computerworld)