سوق العمل لا يزال ينمو، ويظهر أولى بوادر التباطؤ

أضاف أرباب العمل في الولايات المتحدة 390 ألف وظيفة جديدة في شهر مايو، وهو ما قد يشير إلى بداية تباطؤ في وتيرة خلق الوظائف، وفقًالأحدث تقرير عن التوظيف صادر عن مكتب إحصاءات العمل. وعلى مدار العام الماضي، تمت إضافة ما لا يقل عن 400 ألف وظيفة شهريًا.

استقر معدل البطالة عند 3.6 في المائة، وهو قريب مما يُعتبر حالة التوظيف الكامل ويقارب مستويات ما قبل الجائحة. ورغم أن أرباب العمل يعرضون رواتب أعلى لجذب الكفاءات، فإن الكثيرين ممن لا يزالون خارج سوق العمل لم يتأثروا بذلك: فقد بقيتالفجوة بين الوظائف الشاغرة والعمال المتاحينعند 5.5 مليون في أبريل، أي ما يعادل وظيفتين تقريبًا لكل عاطل عن العمل.

قال نيك بانكر، مدير الأبحاث الاقتصادية لأمريكا الشمالية في "إينديد هايرينغ لاب": "يواصل أرباب العمل إضافة وظائف بمعدل سريع للغاية على الرغم من انخفاض معدلات البطالة". "وإذا استمر الطلب قوياً، فمن المتوقع أن ينجذب المزيد والمزيد من العمال إلى سوق العمل. وسيتباطأ نمو الوظائف في نهاية المطاف، لكنه لا يزال مزدهراً في الوقت الحالي".

قالت بيكي فرانكيفيتش، المديرة التجارية لمجموعة مانباور ورئيسة فرع أمريكا الشمالية، إن التقرير "يُظهر سوق عمل قويًا بشكل لافت للنظر، حيث يستمر الطلب على العمال في الارتفاع دون هوادة في مختلف القطاعات. وفي خضم عاصفة من عدم اليقين تحيط بالاقتصاد ككل، يظل سوق العمل بمثابة جزيرة من الاستقرار".

لا يزال عدد الوظائف أقل بمقدار 800 ألف وظيفة عن مستواه قبل الجائحة في فبراير 2020.

قال دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في "جلاسدور": "على الرغم من المخاوف بشأن التباطؤ الاقتصادي، بل وحتى الركود، تبدو المؤشرات الأساسية لسوق العمل في حالة جيدة". "أظهر تقرير JOLTS لشهر أبريل طلبًا على العمالة قريبًا من مستوياته القياسية، ومستويات قياسية منخفضة في حالات التسريح. ويؤخر تباطؤ نمو الوظائف الموعد الذي قد نتوقع فيه العودة إلى مستويات ما قبل الجائحة، لكن استمرار نمو الوظائف على هذا المستوى سيدفعنا إلى بلوغ هذا الإنجاز بحلول الخريف".

قال ريتشارد والكويست، الرئيس التنفيذي لـ«الرابطة الأمريكية لتوظيف الموظفين» التي تتخذ من الإسكندرية بولاية فيرجينيا مقراً لها، إن هناك ما يدعو إلى التفاؤل الحذر بشأن القوة الحالية للاقتصاد، لكن «مع وجود ما يقرب من وظيفتين شاغرتين مقابل كل عاطل عن العمل في هذا البلد، لا تزال بلادنا تعاني من اختلالات في العرض من العمالة وأزمة فجوة في المهارات، مما يشكل عائقاً مقلقاً أمام النمو الاقتصادي. الفجوة بين الوظائف الشاغرة في هذا البلد ومهارات الباحثين عن عمل الحاليين لا تضيق. وبالنظر إلى المستقبل، يحتاج اقتصادنا إلى حل متعدد الأوجه يركز بشكل أقل على الشهادات الجامعية التقليدية التي تستغرق أربع سنوات، ويركز بشكل أكبر على اكتساب المهارات."

قال رون هيتريك، كبير الاقتصاديين المتخصصين في شؤون العمل بشركة «إيمسي بيرنينج غلاس» في موسكو بولاية أيداهو، إنه مع وجود 11.4 مليون وظيفة شاغرة، وإضافة 390 ألف وظيفة جديدة، واستقرار معدل البطالة عند 3.6 في المائة، لا يزال ضيق سوق العمل يمثل أخبارًا سيئة لأصحاب العمل

وقال: "هذه ليست النوعية من الزيادة التي نحتاجها إذا أردنا تخفيف الضغوط على سوق العمل". "لدينا معدل بطالة منخفض، وزيادة معقولة في عدد الوظائف، ومع ذلك لا يزال لدينا 11.4 مليون وظيفة شاغرة. وهذا يجعل الأمر صعبًا للغاية على أرباب العمل".

مكاسب واسعة النطاق في القطاعات

وقال بونكر إن قطاعي الترفيه والضيافة قادا مرة أخرى نمو فرص العمل، حيث أضافا 84 ألف وظيفة. وجاء أكثر من نصف هذه الوظائف في الحانات والمطاعم.

وأضاف: "على الرغم من وجود بعض المؤشرات على تحول الاستهلاك نحو الخدمات، إلا أن نمو الوظائف لا يزال قوياً في قطاع السلع والصناعات المرتبطة بها".

كما سجلت قطاعات الخدمات المهنية والتجارية (75,000 وظيفة جديدة)، والنقل والتخزين (47,000 وظيفة جديدة)، والبناء (36,000 وظيفة جديدة) مكاسب قوية. وارتفع عدد الوظائف في قطاع الرعاية الصحية بمقدار 28,000 وظيفة في مايو، واستمر قطاع التصنيع في اتجاهه الصعودي الشهر الماضي، حيث أضاف 18,000 وظيفة.

انخفض عدد العاملين في قطاع التجزئة بمقدار 61 ألفًا في مايو، لكنه لا يزال أعلى بمقدار 159 ألفًا عن مستواه في فبراير 2020. وقالت روشا فانكودري، كبيرة الاقتصاديين في مجال العمل بشركة Emsi Burning Glass، إن نصف هذا الانخفاض كان في متاجر البضائع العامة، وهو ما يعكس على الأرجح ارتفاع المخزونات. وأضافت: "تواصل مخزونات التجزئة ارتفاعها، ويبدو أن المتاجر قد وصلت إلى ذروة التوظيف. وسيكون هذا الرقم مهمًا يجب مراقبته في التقارير المستقبلية كمؤشر على اتجاه قطاع التجزئة".

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، إن غالبية القطاعات ساهمت في تحقيق مكاسب. وأضافت: "استعاد القطاع الخاص الآن 99 في المائة من الوظائف التي فقدت خلال الجائحة؛ بينما لم يستعد القطاع العام سوى 58 في المائة منها".

وأضافت أن الزيادة في عدد الوظائف خلال شهر مايو بلغت ضعف المتوسط الشهري للزيادة في عدد الوظائف قبل الجائحة تقريبًا. "ولولا محدودية العرض من العمالة، لكانت الزيادة في عدد الوظائف أعلى من ذلك بكثير."

وقالت فرانكيفيتش إن أرباب العمل في «مانباور جروب» لا يزالون متفائلين بشأن التوظيف في مختلف القطاعات، لا سيما في الشركات الكبرى، حيث تُعد المهارات التقنية من بين أكثر المهارات طلبًا. وأضافت: «عندما تنظر إلى المشهد العام لسوق العمل، يتضح أن الموظف المتمكن لا يزال هو صاحب زمام المبادرة في مجال التوظيف».

ارتفعت إعلانات الوظائف على موقع ZipRecruiter بنسبة 3 في المائة في شهر مايو. وقال بولاك إن الشركات تقوم بالتوظيف بهدف تعويض الموظفين الذين غادروا العمل وتوسيع قوام الموظفين، لكنها تواجه عقبات بسبب ارتفاع معدلات ترك العمل والنقص المستمر في اليد العاملة.

معدل البطالة يظل ثابتًا

استقر معدل البطالة عند 3.6 في المائة للشهر الثالث على التوالي. أما المقياس الأكثر شمولاً للبطالة، الذي يأخذ في الحسبان أولئك الذين لا يبحثون عن عمل وأولئك الذين يشغلون وظائف بدوام جزئي لأسباب اقتصادية، فقد ارتفع قليلاً إلى 7.1 في المائة.

وقال تشاو: "على الرغم من أن معدل البطالة لم يتحسن، إلا أن البيانات الأساسية كانت إيجابية، حيث أظهرت ارتفاعًا في معدل المشاركة في القوى العاملة وتغيرًا طفيفًا في مستويات البطالة".

ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة، الذي يقيس نسبة السكان العاملين أو الباحثين عن عمل، إلى 62.3 في المائة من 62.2 في المائة في أبريل، في مؤشر على أن وفرة فرص العمل وارتفاع الأجور تجذب الناس تدريجياً للعودة إلى العمل.

وقال بولاك: "لولا انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة بسبب الجائحة، لكان معدل زيادة الوظائف أعلى من ذلك". "لقد تعافت معدلات المشاركة في القوى العاملة بين المراهقين والسكان في سن العمل، لكنها لا تزال أقل بنحو 3.5 نقطة مئوية عما كانت عليه قبل الجائحة بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا، ومن تجاوزوا 55 عامًا".

وقال بونكر إن الطلب القوي لا يزال يدفع العمال للعودة إلى سوق العمل. "كما يواصل العاطلون عن العمل العثور على وظائف، حيث ارتفع معدل العثور على عمل لهؤلاء العمال في مايو، ولا يزال أعلى من متوسطه قبل الجائحة. ورغم حصول المزيد من العمال على وظائف، لا تظهر البيانات أي مؤشرات على زيادة في حالات التسريح."

تباطؤ نمو الأجور

استمرت الأجور في الارتفاع الشهر الماضي، وإن كان ذلك بوتيرة أبطأ. فقد أدى التنافس على العمال في ظل النقص الحاد في اليد العاملة إلى ارتفاع معدلات الزيادة السنوية في الأجور إلى ما يزيد عن 5 في المائة في كل شهر من هذا العام. وعلى النقيض من ذلك، بلغ متوسط الزيادة في الأجور 3.2 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في فبراير 2020.

وقال تشاو: "ارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 5.2 في المائة على أساس سنوي في مايو، متباطئًا من 5.5 في المائة في أبريل". "ورغم أن هذا التباطؤ قد لا يكون خبرًا سارًا للعمال، إلا أنه يشير إلى احتمال تراجع التضخم مع استمرار تشديد السياسة النقدية. أما تسارع نمو الأجور فسيثير مخاوف من حدوث دوامة الأجور والأسعار".

وقالت بولاك إن معدل نمو الأجور على أساس سنوي في قطاع الترفيه والضيافة تجاوز الآن 10 في المائة لمدة 10 أشهر متتالية. ويشهد العاملون في الخطوط الأمامية في هذا القطاع نموًا سريعًا بشكل خاص بنسبة 11.8 في المائة. وأضافت: "من المرجح أن يؤدي الانتعاش الإضافي في معدل المشاركة في القوى العاملة إلى تهدئة وتيرة نمو الأجور".