نيويورك ستفرض ذكر نطاق الرواتب في إعلانات الوظائف

اعتبارًا من 15 مايو 2022، سيُطلب من أصحاب العمل الذين ينشرون إعلانات عن وظائف في مدينة نيويورك تضمين نطاق الراتب الخاص بالوظيفة في إعلاناتهم.

أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع القانون في 15 ديسمبر 2021، وهو الآن في انتظار توقيع العمدة إريك آدامز.

في الوقت الحالي، يمكن لأصحاب العمل في مدينة نيويورك عدم الكشف عن معلومات الأجور حتى انتهاء عملية التوظيف.

"إن الافتقار إلى الشفافية في الرواتب أمر تمييزي ومناهض لحقوق العمال"، هكذا قالت هيلين روزنتال، عضوة مجلس مانهاتن السابقة والمشاركة في تقديم مشروع القانون، والتي انتهت ولايتها في مطلع هذا العام. "لقد طال انتظار أن تتصدى مدينة نيويورك لسبب عدم المساواة الكبير في عملية التوظيف المحلية، ألا وهو رفض أرباب العمل الكشف عن راتب الوظيفة. كما أن إجبار أرباب العمل على الكشف عن نطاقات الرواتب للوظائف المتاحة سيساعدنا أيضًا على تحديد أوجه عدم المساواة النظامية في الأجور بسهولة أكبر".

وأوضحت ليزا دايان، المستشارة القانونية في مكتب شركة «ديفيس رايت تريمين» بمدينة نيويورك، أن مشروع القانون سيُعدل قانون حقوق الإنسان بمدينة نيويورك بحيث يُلزم أرباب العمل بالإفصاح عن الحد الأدنى والحد الأقصى للرواتب لجميع الوظائف المعلن عنها، أو فرص الترقية أو النقل داخل مدينة نيويورك.

وقالت: "نظرًا لعدم وجود تعريف محدد لمصطلح 'الراتب'، يجب على أرباب العمل الالتزام بالقانون الجديد بغض النظر عما إذا كان المنصب وظيفة براتب ثابت أو وظيفة معفاة أو وظيفة بالساعة غير معفاة". "وسيُعتبر عدم تضمين نطاق الراتب ممارسة تمييزية".

قالت كيلي كاردين، المحامية في مكاتب شركة «أوغليتري ديكينز» في ستامفورد بولاية كونيتيكت ومدينة نيويورك، إن القانون سينطبق على أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك المتعاقدون المستقلون، لكنه لا ينطبق على إعلانات الوظائف التي تنشرها شركات التوظيف للوظائف المؤقتة.

وأشار كاردين إلى أن "الأحكام الحالية ... تسمح للجنة حقوق الإنسان بمدينة نيويورك بفرض عقوبات مدنية تصل إلى 125 ألف دولار على الممارسات أو الأفعال التمييزية غير القانونية".

وقال دايان إن ولايات ومدن أخرى قد سنت مجموعة متنوعة من قوانين الشفافية في الأجور، والتي تُلزم أرباب العمل بتقديم معلومات عن الأجور بناءً على طلب المتقدم للوظيفة أو في وقت محدد خلال عملية التوظيف.

وأضافت: "يأتي قانون مدينة نيويورك في إطار اتجاه متزايد نحو سن قوانين الشفافية في الأجور التي تم إقرارها في ولايات قضائية أخرى، في محاولة لتعزيز المساواة في الأجور للفئات التي كانت تتقاضى تاريخياً أجوراً أقل". "وحتى الآن، لا يوجد سوى قانون ولاية كولورادو الذي يُلزم أرباب العمل بإدراج نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف".

ونصح دايان أرباب العمل في مدينة نيويورك بـ«الاستعداد لقانون الشفافية في الأجور الجديد من خلال مراجعة نطاقات الرواتب للوظائف الحالية وتحديد ما إذا كان ينبغي إجراء أي تغييرات على تلك النطاقات لجذب مرشحين جدد أو الاحتفاظ بالموظفين الحاليين».