وفقًا للتقرير الشهري JOLTSالصادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، استقال حوالي 4.35 مليون عامل أمريكي من وظائفهم في فبراير، بزيادة عن الرقم المسجل في يناير والذي بلغ 4.25 مليون. كانت معدلات الاستقالة مرتفعة بشكل خاص في قطاعات البيع بالتجزئة والضيافة والخدمات التجارية، حيث كان الطلب قويًا ونمو العمالة مرتفعًا.
استجاب أرباب العمل لارتفاع معدلات الاستقالة بزيادة الأجور في ظل تنافسهم على جذب المواهب، ويقول الخبراء إن هذه الأجور المرتفعة تجذب العمال إلى ترك وظائفهم الحالية. في عام 2021، استقال ما يقرب من 48 مليون عامل من وظائفهم، وهو أعلى رقم مسجل على الإطلاق، وتركوا وظائفهم جزئيًا استجابة لزيادة الفرص في سوق العمل. كان هناك 11.3 مليون وظيفة شاغرة معلنة في آخر يوم من شهر فبراير 2022، وهو عدد يفوق بكثير عدد العاطلين عن العمل البالغ حوالي 6.3 مليون شخص.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.