رقم قياسي: 4.5 مليون عامل استقالوا في نوفمبر
تقرير ADP يشير إلى ارتفاع كبير في معدل نمو الوظائف خلال شهر ديسمبر
بلغ عدد العاملين الأمريكيين الذين استقالوا من وظائفهم مستوىً قياسيًا جديدًا في نوفمبر 2021، حيث استقال 4.5 مليون شخص. ويمثل هذا الرقم ارتفاعًا مقارنة بـ 4.2 مليون شخص في أكتوبر، ويأتي استمرارًا لسلسلة استمرت عدة أشهر من معدلات الاستقالة المرتفعة بشكل غير مسبوق.
وقد ارتفعت معدلات الاستقالة بشكل خاص في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية، فضلاً عن القطاعات ذات الأجور المنخفضة بشكل عام، حيث استغل العمال الطلب القوي للبحث عن وظائف ذات أجور أو ظروف عمل أفضل.
وفي الوقت نفسه، ارتفع معدل نمو الوظائف في القطاع الخاص إلى أعلى مستوى له منذ سبعة أشهر، وفقًا لشركة ADP. فقد أضاف أرباب العمل 807 آلاف وظيفة الشهر الماضي، وهو رقم يفوق بكثير التوقعات ومعدل النمو المسجل في نوفمبر والبالغ 505 آلاف وظيفة.
قال نيك بانكر، مدير الأبحاث في "إينديد هايرينغ لاب": "استمر العمال في تغيير وظائفهم في ضوء الفرص العديدة التي يوفرها سوق العمل الحالي، حيث بلغ معدل الاستقالات في القطاع الخاص أعلى مستوى له على الإطلاق عند 3.4 في المائة". "وظلت القطاعات ذات الأجور المنخفضة التي تأثرت بشكل مباشر بالجائحة هي السبب وراء جزء كبير من ارتفاع معدلات الاستقالة. ويعني ارتفاع معدلات الاستقالة زيادة في القوة التفاوضية للعمال، مما سيؤدي على الأرجح إلى مكاسب قوية في الأجور. كان نمو الأجور قويًا للغاية في عام 2021، وإذا استمر معدل الاستقالة عند حوالي 3 في المائة، فقد نشهد المزيد من ذلك في عام 2022".
لقد جمعنا مقالات منSHRM ومصادر أخرى لتوفير مزيد من السياق حول الأخبار.
مطلوب بشدة
لا يزال الطلب من جانب أرباب العمل مرتفعاً، مما أدى إلى زيادة عدد الوظائف الشاغرة وارتفاع الأجور وزيادة معدل دوران الموظفين. فقد بلغ عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها في آخر يوم من شهر نوفمبر 10.6 مليون وظيفة، وهو رقم يفوق ما سُجل في أي شهر قبل بدء الجائحة، ويقل بكثير عن عدد العاطلين عن العمل البالغ نحو 7 ملايين شخص والذين يبحثون عن عمل.
أدى التنافس على العمال إلى تسارع وتيرة نمو الأجور، لا سيما بالنسبة لمن يغيرون وظائفهم. فقد ارتفعت الأجور بالساعة لمن غيروا وظائفهم بنسبة 4.3 في المائة في المتوسط خلال شهر نوفمبر، مقارنة بزيادة بنسبة 3.2 في المائة لمن استمروا في وظائفهم.
لماذا يترك العمال وظائفهم؟
هناك العديد من العوامل التي أدت إلى هذا العدد القياسي من المستقيلين، بما في ذلك المخاوف المستمرة بشأن الصحة، والرغبة في مزيد من المرونة، وتغيير الموظفين لوظائفهم للاستفادة من قوة سوق العمل لصالح الباحثين عن عمل.
(SHRM )
كيفية التعامل مع موجة الاستقالات الجماعية
كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الاستعداد للزيادة المتوقعة في حالات الاستقالة الطوعية للموظفين في عام 2022؟
(SHRM )
حسب كل ولاية: التعيينات، حالات الاستقالة، الوظائف الشاغرة، ومعدلات البطالة
تُظهر هذه الخرائط الجوانب الجغرافية لظاهرة «الاستقالة الجماعية» — أي الأماكن التي يستقيل فيها العمال، أو يتم توظيفهم، أو يظلون عاطلين عن العمل، وفقًا لأحدث البيانات.
(SHRM )
إلى أي مدى كانت «الاستقالة الجماعية» حدثًا تاريخيًا؟
تستمر موجة «الاستقالة الكبرى» في تحقيق أرقام قياسية تاريخية مقارنة بجميع السنوات التي تضمنتها بيانات الاستقالات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل. وحتى نوفمبر 2021، استقال ما يزيد عن 3.9 مليون عامل في المتوسط كل شهر، مما يعني أن عام 2021 سيحقق أعلى متوسط مسجل على الإطلاق، متجاوزًا متوسط عام 2019 البالغ 3.5 مليون.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.