ملخص أخبار المواهب: تأثير تغييرات H-1B على تنقل المواهب

تسعى إدارة ترامب إلى إجراء تغييرات جذرية في برنامج تأشيرات H-1B. فمن اقتراح فرض رسوم رعاية بقيمة 100 ألف دولار قد تؤدي إلى إعادة تشكيل ممارسات التوظيف في مختلف القطاعات، وصولاً إلى تغيير في عملية الاختيار لصالح العمال ذوي الأجور الأعلى، قد تؤثر هذه الإجراءات بشكل كبير على كيفية وصول أرباب العمل الأمريكيين إلى المواهب العالمية.  

كما يواجه قادة الموارد البشرية ضغوطًا متزايدة لتطوير مهارات موظفيهم وإعادة تدريبهم لمواكبة التطورات في مجال الأتمتة والذكاء الاصطناعي، ولتبسيط عمليات التوظيف العالمية مع توسع المؤسسات عبر الحدود.  

إدارة ترامب تتحرك لإصلاح برنامج H-1B

أحدثت إدارة ترامب تغييرات جذرية في برنامج تأشيرات H-1B المخصص للعمال الأجانب ذوي المهارات العالية من خلال سلسلة من الإعلانات الصادرة مؤخرًا.  

وقعالرئيس دونالد ترامب في 19سبتمبر على مرسوميقضي بفرض رسوم قدرها 100 ألف دولار على كفالة العمال الأجانب ذوي المهارات العالية في إطار برنامج تأشيرة H-1B، وهي زيادة كبيرة ستؤثر بشكل كبير على شركات التكنولوجيا التي لطالما اعتمدت على هذا البرنامج لتوظيف الكفاءات الأجنبية.  

وستتأثر قطاعات أخرى أيضًا. وقال ج. مايك سيفيلا، محامي الهجرة في مكتب المحاماة الدولي «دورسي آند ويتني» في مينيابوليس، إن الرسوم البالغة 100 ألف دولار لطلبات تأشيرة H-1B «ستكون كارثية على العديد من القطاعات، لأنها ستحد بشكل كبير من توظيف الكفاءات الأجنبية ضمن فئة التأشيرة هذه».

شهادة التخصص: الهجرة لأغراض العمل في الولاياتالمتحدة

 اقترحت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) تغيير نظام القرعة الخاص بتأشيرات H-1B، بالانتقال من نظام اختيار عشوائي بحت إلى عملية مرجحة تعطي الأولوية للعمال ذوي الأجور الأعلى. كما ألمح البيت الأبيض في أحدث جدول أعماله التنظيمي إلى تغييرات إضافية في برنامج تأشيرات H-1B، فضلاً عن فرص العمل للطلاب وقواعد أجور العمال الموسميين. 

بسّط عملية التوظيف العالمية مع هذه النصائح لتوظيف أسرع

يعد توظيف أفضل المواهب تحديًا صعبًا، خاصة مع توسع المؤسسات عبر الحدود. يوفر التوظيف العالمي فرصًا للاستفادة من مجموعة متنوعة من المواهب ذات المهارات العالية، ولكنه يجلب أيضًا عقبات مثل التعامل مع اللوائح المحلية وإدارة التكاليف وضمان سلاسة عملية التوظيف.  

قالت ريبيكا أبلوايت، مديرة استشارات الحلول في «ريموت» (Remote)، وهي منصة دولية للموارد البشرية والرواتب مقرها سان فرانسيسكو: «إذا ألقينا نظرة على عملية التوظيف النموذجية، يمكننا أن نرى أين تكمن العديد من الفرص التي قد تؤدي إلى حدوث تأخيرات». 

اقرأ القصة كاملة.

الاعتماد التخصصي: استقطاب المواهب

يجب على قسم الموارد البشرية بناء القوى العاملة المستقبلية من خلال تطوير المهارات وإعادة التأهيل

مع التغير السريع الذي تحدثه الأتمتة والذكاء الاصطناعي في متطلبات الوظائف، يخشى العديد من الموظفين ألا تكون مهاراتهم الحالية كافية لمواكبة هذه التطورات. وبالنسبة لقادة الموارد البشرية، يؤكد هذا التحول على الحاجة الملحة إلى تطوير المهارات وإعادة التأهيل، ليس فقط لسد الفجوات في المهارات، بل أيضًا لتعزيز استبقاء الموظفين والإنتاجية واستعداد القوى العاملة على المدى الطويل.   

ناقشت ميشيل وايز، مديرة شؤون التأثير في مؤسسة كيرن فاميلي، أهمية تأهيل القوى العاملة لمواجهة تحديات المستقبل من خلال تطوير المهارات وإعادة التأهيل، وذلك خلال SHRM مؤخرًا.