أرباب العمل في الولايات المتحدة يُعلنون عن توقعات إيجابية للتوظيف في الربع الرابع من العام الجاري

أفادت الولايات المتحدة بأحد أقوى توقعات التوظيف في الربع الرابع على مستوى العالم، في حين تراجعت توقعات التوظيف العالمية للفترة المتبقية من عام 2024 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وفقًا لأحدث توقعات مجموعة ManpowerGroup.

جمعت شركة التوظيف والتعيين البيانات من 40,340 صاحب عمل في 42 دولة في شهر يوليو.

قال جوناس بريسينغ، رئيس مجلس إدارة ومدير تنفيذي لمجموعة مانباور جروب: "يحافظ سوق العمل العالمي على استقراره مع دخولنا الربع الرابع من العام، مع معدلات بطالة وتسريح موظفين منخفضة نسبياً في العديد من البلدان. وفي حين أن التحسن التدريجي من ربع إلى آخر يظهر أن أرباب العمل متفائلون بحذر بشأن التوظيف، فإن الانخفاض مقارنة بالعام الماضي يشير إلى أن أرباب العمل لا يزالون حذرين في ظل حالة عدم اليقين".

أبلغ قطاع التكنولوجيا عن أقوى نوايا التوظيف.

وقال بريسينغ: "إن التوقعات القوية المستمرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات تدفع الطلب على المواهب التقنية، خاصة مع احتلال الذكاء الاصطناعي مكانة بارزة في أذهان الشركات في جميع القطاعات".

في استطلاع حديث شمل أكثر من 2500 مدير توظيف في الولايات المتحدة، أجرته شركة التوظيف روبرت هاف، قال 52% من أرباب العمل إنهم يخططون لإضافة وظائف جديدة في النصف الثاني من عام 2024، و43% يخططون لملء الوظائف الشاغرة. ولم يقل أي منهم إنه سيقوم بإلغاء وظائف.

مرة أخرى، تصدر قطاع التكنولوجيا الطلب، حيث سعى 58% من مديري التوظيف إلى شغل وظائف في مجال التكنولوجيا، تلاه قطاع الموارد البشرية (56%) والوظائف القانونية (50%).

قال جاك كيلي، مؤسس ومدير تنفيذي لشركة Compliance Search Group المتخصصة في البحث عن الكوادر التنفيذية ومقرها نيويورك ومنصة التواصل الاجتماعي WeCruitr.io: "يُعتبر بداية شهر سبتمبر عادةً بداية فترة يُشار إليها غالبًا باسم "طفرة سبتمبر" في التوظيف، وهي زيادة في أنشطة التوظيف بعد فترة الركود الصيفي الناجمة عن الإجازات وانخفاض جهود اكتساب المواهب في مختلف الأقسام".

وقال: "عادة ما تشهد المؤسسات التي تبدأ سنتها المالية في أكتوبر، بما في ذلك الحكومة الفيدرالية، زيادة كبيرة في فرص العمل خلال هذه الفترة. بالإضافة إلى ذلك، مع اقتراب الربع الأخير من العام، غالبًا ما تكتشف الشركات أموالًا غير مستخدمة في ميزانياتها السنوية، مما يدفعها إلى بذل جهود في اللحظة الأخيرة لتوظيف مواهب جديدة".

يجب على أرباب العمل توقع أخبار إيجابية بشأن التوظيف هذا العام، حيث أن ظروف سوق العمل قد بدأت تتحسن منذ بعض الوقت، خاصة في قطاعات معينة، كما أوضح جاستن لادنر، كبير الاقتصاديين في مجال العمل في SHRM.

وأشار لادنر إلى دليل واحد في النسبة الشهرية للعاطلين عن العمل إلى الوظائف الشاغرة. وقال: "إنها تقارن عدد السكان الذين لا يعملون ويبحثون عن عمل بمجموعة الوظائف الشاغرة التي ترغب الشركات في شغلها في أي وقت معين". "وقد ارتفعت هذه النسبة بشكل مطرد منذ بعض الوقت، واعتبارًا من يوليو، أصبح الفارق بين الوظائف الشاغرة التي يبلغ عددها حوالي 7.7 مليون وظيفة والعاطلين عن العمل الذين يبلغ عددهم حوالي 7.2 مليون شخص أقل بكثير مما كان عليه قبل بضعة أشهر فقط. باختصار، يواجه أرباب العمل الذين يسعون إلى شغل وظائف اليوم، على الأقل في المتوسط، منافسة أقل من أرباب العمل الآخرين وعددًا أكبر من الأشخاص الباحثين عن عمل".

وفي هذا الصدد، قال لادنر إن نمو الأجور قد تباطأ بشكل ملحوظ خلال العامين الماضيين. وأضاف: "لا يزال النمو السنوي في الأجور بالساعة أعلى من متوسطه قبل الجائحة، لكنه انخفض بشكل مطرد منذ أوائل عام 2022". "هذا المعدل المنخفض للنمو هو خبر سار لأصحاب العمل لأنه يعني أن الأجور التي يتعين عليهم تقديمها لجذب المواهب والاحتفاظ بها تنمو في المتوسط بوتيرة أبطأ مما كانت عليه قبل فترة وجيزة".

وأضاف لادنر أنه من المهم ملاحظة أن سوق العمل لا يزال محدودًا نسبيًا وفقًا للمعايير التاريخية، وأن المنافسة على المواهب المتاحة لا تزال قوية.

وقال: "علاوة على ذلك، تختلف ظروف سوق العمل بشكل كبير حسب القطاع ومجموعة المهارات. على سبيل المثال، تراجع الطلب على الوظائف في قطاع المعلومات بشكل كبير، في حين لا يزال الطلب على العمالة في قطاعات مثل الرعاية الصحية والبناء قوياً للغاية. وبالتالي، ستختلف الصعوبات التي ستواجهها الشركات في التوظيف بشكل كبير حسب القطاع الذي تعمل فيه والوظائف التي تسعى لملئها".

قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، إن نمو سوق العمل قد تباطأ خلال العامين الماضيين، وتوقعت أن يستمر هذا الاتجاه لعدة أشهر أخرى بسبب الآثار المتأخرة للسياسة النقدية.

وقالت: "أدى نقص الائتمان في الأشهر الأخيرة إلى منع الاقتراض الذي كان من شأنه تمويل النفقات والاستثمارات - والوظائف المرتبطة بها - خلال الأشهر القليلة المقبلة". "لذا، ستؤثر أسعار الفائدة المرتفعة سلبًا على سوق العمل لعدة أشهر قادمة".

خفض بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة في 18 سبتمبر بنصف نقطة مئوية إلى حوالي 4.9 في المائة، بعد أن كانت عند أعلى مستوى لها منذ أكثر من عقدين.

قال بولاك إن تطبيع أسعار الفائدة سيؤدي إلى تطبيع سوق الإسكان ومبيعات السيارات وتمويل رأس المال الاستثماري والاستثمار التجاري والإنفاق الاستهلاكي تدريجياً.  

وقالت: "لذلك أتوقع أن تتسارع وتيرة التوظيف مرة أخرى في وقت ما من عام 2025".  

وقال كيلي إن الانتخابات الرئاسية الأمريكية المقبلة قد تلقي بظلالها على الإنفاق الاستهلاكي وقرارات الأعمال، حيث يختار الكثيرون الانتظار حتى يتضح المشهد السياسي قبل اتخاذ التزامات مالية كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، تستمر التوترات الجيوسياسية المستمرة في الشرق الأوسط وأوكرانيا في إحداث تقلبات في الأسواق العالمية.

وقال: "تؤدي هذه العوامل مجتمعة إلى خلق بيئة اقتصادية معقدة يسودها الحذر، مما قد يؤدي إلى تفاقم الاتجاهات الحالية في مجال التوظيف ويزيد من تعقيد الطريق نحو الاستقرار الاقتصادي".