هل سيشهد سوق العمل الأمريكي انتعاشًا في عام 2025؟

يبدو أن سوق العمل الأمريكي المتعثر ولكن المرن - الذي يتميز بانخفاض معدلات التوظيف والطرد من العمل وقلة التغيير - سيستمر على هذا النحو خلال النصف الأول من العام، لكن الخبراء لا يزالون متفائلين بحدوث انتعاش في عام 2025.     

قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter: "كان سوق العمل أضعف بشكل ملحوظ في بداية عام 2025 مقارنة بالعام الماضي". وأضافت أن فرص العمل والتوظيف والاستقالة انخفضت جميعها في عام 2024، مما يعكس تباطؤ سوق العمل مع تردد أرباب العمل في زيادة عدد الموظفين، ولكنهم في الوقت نفسه مترددون في إجراء تسريح جماعي للعمال. 

وأضافت: "قد يبدأ عام 2025 ببطء واستقرار بالوتيرة الحالية، ولكنه سيشهد ازدهارًا في النصف الثاني".   

تشير استطلاعات التوظيف، بما في ذلك بيانات ZipRecruiter، إلى أن أرباب العمل يتوقعون زيادة عدد الموظفين هذا العام مقارنة بعام 2024. بالإضافة إلى ذلك، يبحث العمال عن فرص عمل جديدة بمعدل هو الأعلى منذ سنوات وسط مستويات قياسية من انخفاض الرضا الوظيفي، وفقًا لاستطلاع رأي أجرته مؤسسة غالوب مؤخرًا.  

"تباطأت ديناميكية سوق العمل في الولايات المتحدة - أي عدد المرات التي يغير فيها العمال وظائفهم بحثًا عن فرص أفضل - بشكل حاد خلال العامين الماضيين، والسؤال الرئيسي لعام 2025 هو: "هل سيستعيد العمال الثقة في الاستقالة؟" " قال سام كوهن، الاقتصادي في Appcast، وهي شركة تكنولوجيا إعلانات الوظائف في لبنان، نيو هامبشاير. "تأتي معظم التعيينات في الولايات المتحدة من التغيير — حيث يترك العمال وظائفهم ويتم استبدالهم. بدون هذا التغيير، فإن نمو التوظيف معرض لخطر الركود، مما يترك سوق العمل في حالة جمود بدلاً من التوسع."  

قالت راشيل سيدربيرغ، خبيرة اقتصادية في مجال العمل ومديرة الأبحاث في Lightcast، وهي شركة متخصصة في تحليل بيانات سوق العمل في موسكو، أيداهو، إن سوق العمل قد انقسم إلى قسمين خلال الـ 12 إلى 24 شهراً الماضية. وأضافت: "يعاني أولئك الذين لم يحصلوا على شهادة جامعية من ضيق سوق العمل [بمعنى أن عدد الوظائف أكبر من عدد العمال]، بينما يواجه العمال الحاصلون على شهادات جامعية صعوبة أكبر في العثور على وظيفة. وأتوقع أن يستمر هذا الوضع".  

يتفق الخبراء على أن معدل البطالة سيرتفع قليلاً في عام 2025 ولكنه سيظل منخفضاً، وأن نمو الأجور سيتباطأ، وأن أسعار الفائدة ستبقى على حالها مع تراجع التضخم ببطء. 

لكن الشركات قلقة من ارتفاع التكاليف، لا سيما نتيجة للتغييرات في السياسات التي أجرتها إدارة ترامب في مجالات الإنفاق والرسوم الجمركية وتخفيض الضرائب وإنفاذ قوانين الهجرة.  

قال سيدربيرغ: "هناك عدد من السياسات التي تتبناها الإدارة الجديدة والتي قد تؤثر على سوق العمل، حيث أن نتائجها غير مؤكدة". "أحد هذه الأمور - التغييرات في سياسة الهجرة - قد يؤثر على أجور العمال في الخطوط الأمامية وتوافرهم".  

قال كوهن إن القلق بشأن السياسة التجارية يتزايد مع مضي البيت الأبيض في خططه لفرض رسوم جمركية باهظة على كندا والمكسيك والصين — وهي ثلاثة من أكبر الشركاء التجاريين للولايات المتحدة. 

وقال: "في حين أن سلاسل التوريد وأسعار المستهلكين تشكل نقاط ضغط واضحة، فإن سوق العمل قد يشعر قريبًا بتأثيرات ذلك أيضًا". "تشير البيانات الحديثة إلى أن الشركات المصنعة تستعد بالفعل للتأثير، حيث يشير الكثيرون إلى الرسوم الجمركية كسبب لتراجع الاستثمار. غالبًا ما يترجم تباطؤ الإنفاق التجاري إلى ضعف التوظيف - وهو أمر يجب مراقبته".  

قد تؤدي التخفيضات في القوى العاملة الفيدرالية إلى تفاقم الوضع الصعب بالفعل في مجال التوظيف في الوظائف الإدارية. وقال كوهن: "تؤدي موجة التسريحات في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية إلى زيادة التوتر في سوق العمل". "ارتفعت مطالبات البطالة الأولية في منطقة العاصمة واشنطن الأسبوع الماضي، وهو ما قد يكون علامة مبكرة على بدء ظهور تصدعات في سوق العمل".  

توقع غالبية الاقتصاديين الذين شملهم استطلاع أجرته الرابطة الوطنية للاقتصاديات التجارية في نهاية عام 2024 أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2% في عام 2025، وأن يتباطأ التضخم أكثر — حيث من المتوقع أن يتباطأ إلى معدل سنوي يبلغ 2.3% بحلول نهاية العام — وأن الركود الاقتصادي لن يكون واردًا هذا العام. 

تباطؤ نمو الوظائف

كان متوسط معدل نمو العمالة الشهري في عام 2024 أعلى من المعدل اللازم لمواكبة النمو السكاني، ولكنه كان أقل من مستويات السنوات الأخيرة.  

في هذا الصدد، حذرت سيدربيرغ من أن الاقتصاديين يميلون الآن إلى قياس مؤشرات القوى العاملة على أساس سنوات التعافي من الجائحة 2021-2022. وقالت: "تلك السنوات لم تكن عادية. علينا تعديل توقعاتنا بناءً على سنوات كانت غير عادية للغاية".  

ولكن على الرغم من أن نمو الوظائف بشكل عام كان قوياً في العام الماضي، إلا أن الجزء الأكبر من الزيادة في الوظائف تركز في ثلاثة قطاعات: الرعاية الصحية، والحكومة، والترفيه والضيافة. فقد تم توفير ما يقرب من 75٪ من جميع الوظائف المضافة في عام 2024 في هذه القطاعات. وفي الوقت نفسه، كان نمو الوظائف في القطاعات الأخرى، ولا سيما في قطاعات الموظفين الإداريين، ضعيفاً. 

قال مالوري فاشون، كبير الاقتصاديين في LaborIQ، وهي شركة برمجيات لمقارنة الرواتب في دالاس: "ليس من المفاجئ أن يظل قطاع الرعاية الصحية في صدارة القطاعات التي تخلق فرص عمل جديدة. لدينا سكان متقدمون في السن، والطلب على هذه الوظائف يرتفع بشكل كبير، خاصة وظائف التمريض ومساعد الرعاية الصحية المنزلية. قد يمثل قطاع الرعاية الصحية 40% من إجمالي الوظائف الجديدة في عام 2025". 

انخفض متوسط المكاسب الشهرية في الوظائف الحكومية في عام 2024، ومن المرجح أن يستمر انخفاض التوظيف الحكومي في عام 2025 مع قيام الرئيس دونالد ترامب بتنفيذ خطط لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية.  

وقال كوهن إن التباطؤ الأكثر حدة حدث في الوظائف "الجلوسية"، أو الوظائف الإدارية، حيث تقترب معدلات التوظيف الصافية من الانكماش.  

وقال: "خذ قطاع المعلومات على سبيل المثال، الذي يضم العديد من الوظائف التقنية. في عام 2021، نما هذا القطاع بمعدل مذهل بلغ 11% سنويًا، مدفوعًا بالطفرة التي شهدتها التكنولوجيا الاستهلاكية في عصر الجائحة، واندفاع الشركات المحموم لمواكبة الطلب المتزايد على السلع والخدمات الرقمية. لكن هذا الزخم تلاشى. فقد أدى رفع البنوك المركزية لأسعار الفائدة بهدف إبطاء التضخم إلى إضعاف التوقعات الاقتصادية، كما أدى تحول التركيز من النمو إلى الكفاءة إلى انخفاض كبير في عدد التعيينات".  

تتوقع LaborIQ إضافة 1.8 مليون وظيفة جديدة هذا العام، وفقًا لما قاله فاشون. وهذا أقل من إجمالي الوظائف الجديدة التي تمت إضافتها العام الماضي والبالغ عددها 2.2 مليون وظيفة.  

وقالت: "هذا يعادل حوالي 16000 وظيفة أقل كل شهر مقارنة بالعام الماضي". "سيتباطأ التوظيف بشكل طفيف، مع نمو سنوي في الوظائف بنسبة 1.2٪ مقارنة بـ 1.3٪ في عام 2024". 

قالت بولاك إنه لن يتطلب الأمر زيادة كبيرة في فرص العمل للعودة إلى سوق عمل أكثر ديناميكية. "نحن في وضع أفضل مما توقعه الكثيرون"، قالت. "من نواحٍ عديدة، نحن نخرج من عاصفة، لا ندخل فيها. لا تزال العديد من الشركات تعاني من آثار الجائحة، لكن هذه الآثار أصبحت أضعف وأكثر تباعدًا".  

البطالة ستبقى منخفضة

توقع الخبراء أن تظل معدلات البطالة منخفضة بشكل تاريخي في عام 2025، حيث ستتراوح بين 4% و4.5%. ورغم ارتفاع معدلات البطالة في عام 2024، فإن معظم هذا الارتفاع كان نتيجة دخول أشخاص جدد إلى سوق العمل وعودة آخرين إليه. 

وقال سيدربيرغ إن الفرق في معدلات البطالة بين العمال ذوي المستوى التعليمي العالي والمنخفض سيكون ملحوظًا. "سيكون هناك عدد من الوظائف الشاغرة في قطاع الخدمات والوظائف المباشرة أكبر بكثير من عدد الأشخاص المؤهلين لشغلها. العمال الحاصلون على تعليم جامعي يشهدون انخفاضًا في فرص التنقل الوظيفي، وأعتقد أن هذا الوضع سيستمر." 

تتوقع فاشون زيادة طفيفة في حالات التسريح من العمل وانخفاضًا طفيفًا في حالات الاستقالة. وقالت: "لا نتوقع زيادة في معدل دوران الموظفين الطوعي هذا العام".  

وافق سيدربيرغ على ذلك، قائلاً: "أصحاب العمل هم الذين يملكون اليد العليا في الوقت الحالي، والموظفون يفضلون البقاء في وظائفهم ولا يرغبون في المخاطرة. لكن معدل الاستقالة هذا طبيعي جداً. ما شهدناه في عام 2022 [الاستقالة الكبرى] كان غير طبيعي للغاية". 

قال الخبراء إن حالات التسريح من العمل قد تزايدت، ولكن على الرغم من الإعلان عن عدد قليل من حالات التسريح من العمل في القطاع العام — لا سيما في صناعة التكنولوجيا — فإن حالات التسريح من العمل بشكل عام لا تزال محدودة.  

وقال سيدربيرغ: "سيعتمد ذلك على كيفية استجابة الشركات للمتطلبات المتغيرة. في العامين الماضيين، سمعنا الكثير عن عمليات التسريح من العمل، لكنها تقع ضمن الحدود الطبيعية. وعادة ما يتم ذلك كجزء من إعادة الهيكلة في ظل المتطلبات المتغيرة للمنتجات والخدمات. أتوقع أن تظل عمليات التسريح من العمل ضمن المعدلات التاريخية، على الرغم من أن بعضها يستحق النشر في الأخبار". 

من الصعب تحديد مدى تأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي على عمليات التسريح من العمل، ولكن من المرجح أنه كان عاملاً مؤثراً. 

نمو الأجور سيظل مستقراً 

تباطأ متوسط نمو الأجور بالساعة بالنسبة لمعظم العمال، واستقر نمو الأجور عند معدل سنوي ثابت، وهو مؤشر إيجابي على الاستقرار بعد سنوات من النمو غير المستدام الذي ساهم في التضخم.  

وقال بولاك: "لا يوجد سبب لعدم توقع أن يظل نمو الأجور في نطاق 3.5٪ أو 4٪، وهو ما سيكون أعلى من النطاق الذي شهدناه في السنوات التي سبقت الوباء".   

ووافق فاشون على ذلك، قائلاً إنه من غير المرجح أن ينخفض نمو الأجور أكثر خلال السنوات القليلة المقبلة. وقالت: "مع تقلص عدد المواهب المتاحة، ستتعرض الأجور لضغوط. وفي المستقبل، يجب على أرباب العمل اعتبار 3% الحد الأدنى لنمو الأجور، خاصة إذا أرادوا الحفاظ على قدرتهم التنافسية". 

وأضاف سيدربيرغ أن ضغوط الأجور ستكون محسوسة في قطاعات مثل الزراعة والضيافة والبناء إذا تم ترحيل العمال أو تباطؤ الهجرة.