أصدرت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) نسخة جديدة من نموذج I-9 في 3 أبريل.
الإصدار الجديد من نموذج التحقق من أهلية التوظيف الحكومي، المؤرخ في 20/01/25، متاح حاليًا للتنزيل وتاريخ انتهاء صلاحيته هو 31 مايو 2027. يحتوي النموذج الجديد على تغييرات طفيفة في الصياغة وإشعار محدث بشأن الخصوصية.
يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في استخدام الإصدارات السابقة من نموذج I-9 حتى تاريخ انتهاء صلاحيتها. وتشمل تلك الإصدارات ما يلي:
- إصدار 08/01/23، صالح حتى 31 مايو 2027.
- الإصدار 08/01/23، صالح حتى 31 يوليو 2026. يجب على أرباب العمل الذين يستخدمون هذا الإصدار في نظام إلكتروني تحديث نظامهم بحلول 31 يوليو 2026 بإصدار نموذج I-9 الذي يحمل تاريخ انتهاء صلاحية 05/31/2027.
بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 3 أبريل، سيتم تحديث خيار "حالة الجنسية" في E-Verify و E-Verify+ أثناء إنشاء الحالة لتعكس الصيغة الجديدة، "أجنبي مصرح له بالعمل". اعتمادًا على إصدار النموذج المستخدم، قد يستمر الموظفون وأصحاب العمل في رؤية النص السابق، "غير مواطن مصرح له بالعمل"، في بعض حالات E-Verify.
يجب على أرباب العمل التأكد من دمج النموذج الجديد في أنظمة التحقق من أهلية التوظيف بحلول 31 يوليو 2026، وإبلاغ الموظفين المسؤولين عن التحقق من أهلية التوظيف بذلك. كما يجب على أرباب العمل مراجعة امتثالهم لنموذج I-9 والاستعداد لاحتمال إجراء عمليات تدقيق I-9 وزيارات لمواقع العمل، وفقًا لما ذكره الخبراء.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.