في عام 2024، واجهت إدارات الموارد البشرية التحدي المتمثل في توجيه المؤسسات خلال التغيير السريع، وحالة عدم اليقين السياسي والاقتصادي، والطبيعة دائمة التطور للعمل ومكان العمل. يتعمق هذا التقرير في دور الموارد البشرية خلال هذا العام التحويلي ويسلط الضوء على الإنجازات الرئيسية وفرص النمو المستقبلي. بالاعتماد على رؤى من 1,615 متخصصًا في الموارد البشرية و238 مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية و471 موظفًا أمريكيًا، تلخص النتائج وجهات نظر متعددة لتقييم فعالية الموارد البشرية في 16 مجالًا من مجالات ممارسات الموارد البشرية. تقدم هذه المراجعة الشاملة رؤى قيمة حول الموارد البشرية في عام 2024 مع توفير رؤى قابلة للتنفيذ لإثراء الاستراتيجيات لعام 2025 وما بعده.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.