This data brief highlights key findings from SHRM's 2026 benchmarking data, focusing on the learning and development (L&D) function. As organizations navigate tighter budgets, rapid technological change, and shifting skills demands, there remains a pressing need to deliver meaningful development opportunities while managing limited resources. This brief offers actionable data to help HR leaders optimize their L&D investments, prioritize the right skills, and prepare their workforces for the future of work.
Inside the 2026 Learning and Development Executives Benchmarking Report:
- بيانات من أكثر من 4,600 مؤسسة
- Trends in L&D spend per FTE, L&D hours per FTE, and percentage of L&D budget spent on external training
ما تكشفه البيانات
| 1. Organizations are maintaining the same amount of training hours despite a 28% decrease in L&D spending per FTE in 2026. | 2. Organizations in the professional, scientific, and technical services industry spent nearly twice the overall median on L&D, investing $543 per FTE in 2026. |
| 3. Organizations spent a median of 15% of their total L&D budgets on external training in 2026, a decrease from 25% in 2025, with the largest decreases occurring among small and midsize organizations. | 4. Critical thinking as well as judgment and decision-making rose to the top of skills to be prioritized over the next five years, both making notable gains in importance. |
| 5. Critical thinking emerged as an enterprise-wide skill in need of future prioritization, taking the No. 1 spot across all industry groups. | 6. Nearly 1 in 3 organizations (32%) offered AI upskilling beyond compliance requirements in 2026, with notable variation by industry. |
The insights presented in this data brief offer a look into shifting dynamics within the L&D landscape in 2026.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.