الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر فقدان الوظائف في سوق العمل الأمريكي

استجابةً لعدم اليقين المتزايد بشأن الذكاء الاصطناعي وإمكانية تسببه في استبدال العمال من خلال الأتمتة، شرعت مؤسسة أبحاث العمل ( SHRM ) في عام 2025 في مبادرة بحثية تمتد لعدة سنوات تهدف إلى توضيح الصورة وتوفير مصدر للبيانات الموضوعية والمناسبة التوقيت بشأن الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر استبدال الوظائف. ويشمل ذلك تقديم تقديرات دورية على مستوى المهن بشأن مدى انتشار أتمتة المهام، واستخدام الذكاء الاصطناعي، والعوائق غير التقنية التي تحول دون الاستبدال الناجم عن الأتمتة، ومخاطر الاستبدال الناجم عن الأتمتة، وذلك استنادًا إلى استطلاعات واسعة النطاق شملت العمال في الولايات المتحدة.  

تستند أحدث مجموعة من الأدلة في هذا المجال البحثي إلى بيانات مستمدة من استطلاع عام 2026 الذي أجرته مؤسسة « SHRM » حول الأتمتة والذكاء الاصطناعي، والذي أُجري في ربيع عام 2026 بهدف تحديث تقديراتنا الأصلية لعام 2025 وفتح آفاق جديدة في دراسة الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر فقدان الوظائف في سوق العمل الأمريكي الذي يعتمد على الأجور والرواتب.  

تشير أحدث جولة من تقديراتنا إلى أن حوالي 1 من كل 5 وظائف مدفوعة الأجر/الراتب في الولايات المتحدة تخضع حاليًا لأتمتة بنسبة 50% على الأقل، وغالبًا ما يرتبط ارتفاع مستوى أتمتة المهام (وإن لم يكن حصريًّا) بارتفاع مستوى استخدام الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن العوائق غير التقنية التي تحول دون الاستبدال شائعة، لا سيما في العديد من المهن عالية الأتمتة. ونتيجة لذلك، نقدر أن 5.1% فقط من الوظائف التي تُدفع فيها أجور أو رواتب في الولايات المتحدة (حوالي 7.9 مليون وظيفة) تواجه حالياً مخاطر عالية من الاستبدال بسبب الأتمتة.

داخل طبعة عام 2026

• الحصة التقديرية للوظائف التي تعتمد على الأجور والرواتب والتي تتسم بدرجة عالية من أتمتة المهام، سواء بشكل عام أو حسب المجموعات المهنية الرئيسية
• النسبة التقديرية للعمالة التي تتقاضى أجرًا أو راتبًا والتي تُظهر استخدامًا مكثفًا للذكاء الاصطناعي، سواء بشكل عام أو حسب المجموعات المهنية الرئيسية
• الانتشار التقديري للحواجز غير الفنية التي تعوق الاستبدال الآلي، سواء بشكل عام أو حسب الفئة المهنية
• النسبة التقديرية للعمالة التي تعمل بأجر أو راتب والتي تواجه مخاطر عالية للتسريح بسبب الأتمتة، سواء بشكل عام أو حسب الفئة المهنية

تدعم النتائج التي توصلنا إليها بشكل عام الادعاء القائل بأن أدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي أصبحت بالفعل عنصراً أساسياً في العديد من المهن المختلفة، على الرغم من التباين الكبير في درجة التعرض لها. ومع ذلك، فإن العوائق غير التقنية التي تحول دون الاستبدال شائعة للغاية أيضاً، وغالباً ما تظهر في المهن التي تتميز بدرجة عالية من الأتمتة و/أو استخدام مكثف للذكاء الاصطناعي. ولهذا السبب، نقدر أن حوالي 1 من كل 20 عاملاً يتقاضى أجراً أو راتباً (حوالي 7.9 مليون وظيفة) يواجه خطر الاستبدال المرتفع. 

إن عملنا في هذا المجال حتى الآن يوضح بجلاء الحاجة إلى أن تقوم كل مؤسسة بمراقبة وتخطيط دقيقين لدمج أدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي في قوتها العاملة. ورغم أن اعتماد الذكاء الاصطناعي سيؤدي بلا شك إلى استبدال بعض العمال في سياقات محددة، فإنه يبدو من المرجح بشكل متزايد أن يتجه دور الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا الأتمتة المتطورة نحو تحويل (بدلاً من إلغاء) العمل البشري.