مزايا الموظفين
تعود دراسة SHRM حول مزايا SHRM بآراء جديدة لعام 2023.
الرعاية الصحية تأتي أولاً
في نهاية الجائحة ووسط ارتفاع تكاليف الرعاية الطبية، تظل الرعاية الصحية أهم نوع من المزايا التي يشعر أرباب العمل بأنهم قادرون على تقديمها لموظفيهم. في ظل تذكيرهم بالصعوبات التي واجهوها خلال جائحة كوفيد-19، تواصل المؤسسات إبداء الحذر والاهتمام برفاهية موظفيها. ومن المرجح أن يستمر هذا الوضع في المستقبل المنظور.
ومع ذلك، فإن التأمين الصحي ليس الشاغل الوحيد لأصحاب العمل، حيث أن التمييز في المزايا الصحية الأخرى قد يأتي مع مزايا إضافية لتعزيز جهود التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. وقد وصل انتشار حسابات التوفير الصحية (HSAs) إلى مستوى تاريخي. وفي الوقت نفسه، يولي أرباب العمل اهتمامًا كبيرًا بمختلف المزايا الإنجابية التي قد يقدرها موظفوهم. على صعيد الصحة والعافية، بدأت المؤسسات في إعادة المزايا المتعلقة بنمط الحياة وتشجيع العادات الصحية بشكل أكبر، حيث تظهر البيانات انتعاشًا طفيفًا من الانخفاض الذي حدث في عام 2022 بسبب التعافي من الجائحة.
تابع القراءة أدناه لاستكشاف المزايا المتعلقة بالصحة وما تقدمه المنظمات المماثلة لمنظمتك.
كيف تتراكم فوائدك؟
استخدم الأداة أدناه لاستكشاف فئات المزايا حسب القطاع الصناعي أو حجم المؤسسة أو الموقع الجغرافي.
انخفاض كبير
أسفل
لا يوجد تغيير
لأعلى
ارتفاع كبير
71%
من المنظمات تقدم خطة تأمين صحي كاملة، مما يعني أن المنظمة تدفع مبلغًا ثابتًا من الأقساط إلى شركة التأمين، التي تقوم بدورها بدفع تكاليف العلاج الطبي.
27%
من المنظمات تقدم خطة تأمين صحي ذاتي، مما يعني أن المنظمة تدير خططها الصحية الخاصة بها وتدفع عادةً المطالبات الطبية من خلال طرف ثالث.
الطب عن بعد والصحة عن بعد
على الرغم من انخفاض عدد المؤسسات التي تقدم خدمات الطب عن بُعد أو الرعاية الصحية عن بُعد بشكل طفيف مقارنة بالعام الماضي، إلا أن هذه الميزة لا تزال شائعة للغاية بنسبة 90٪، مما يشير إلى أنها عنصر مهم في عروض الرعاية الصحية الشاملة.
حسابات التوفير/الإنفاق الصحي
حساب الإنفاق الطبي المرن (FSA)
فترة نفاد مدة سريان اتفاقية الخدمات المالية
32%
حكم الترحيل من هيئة الرقابة المالية
32%
فترة سماح هيئة الرقابة المالية
22%
حساب التوفير الصحي (HSA)
المنظمات المساهمة في الخطة
63%
متوسط المساهمة السنوية للفرد فقط:
$1,012
متوسط المساهمة السنوية للأسرة
$1,585
ترتيبات سداد النفقات الصحية (HRA)
متوسط المساهمة السنوية للفرد فقط:
$2,017
متوسط المساهمة السنوية للأسرة
$3,495
الإعاقة قصيرة الأجل (STD)
67٪ من المؤسسات تقدم تأمينًا قصير الأجل ضد العجز يتجاوز أي برامج مطلوبة من قبل الدولة.
ارتفعت نسبة المؤسسات التي تقدم تأمينًا قصير الأجل ضد العجز بنسبة 1 في المائة بين عامي 2022 و 2023 وبنسبة 5 في المائة منذ عام 2019. وتبع ذلك تأمين قصير الأجل تكميلي ضد العجز منذ آخر قياس له في عام 2022، حيث ارتفع بنسبة 2 في المائة إلى 49 في المائة. قد تكون هذه الزيادات مرتبطة بارتفاع عدد الموظفين المتغيبين عن العمل بسبب المرض خلال الجائحة. بعد الجائحة، قد يتخذ أرباب العمل خطوات استباقية لضمان حصول عمالهم على أفضل تغطية متاحة للتعامل مع الظروف غير المتوقعة.
الإعاقة طويلة الأمد (LTD)
71٪ من المؤسسات تقدم تأمينًا طويل الأجل ضد العجز.
ظل انتشار التأمين ضد العجز طويل الأمد ثابتًا، حيث لم يتغير سوى بنسبة 1 في المائة خلال السنوات الخمس الماضية. وزاد التأمين التكميلي ضد العجز طويل الأمد بنسبة 2 في المائة عن العام الماضي، ليصل إلى 44 في المائة. وقد يدل ذلك على رغبة أرباب العمل المستمرة في ضمان قدرة موظفيهم على الحفاظ على دخلهم عند مواجهة مشاكل صحية طويلة الأمد.
الوفاة العرضية والتشوه (AD&D)
79٪ من المؤسسات تقدم تأمينًا ضد الوفاة والعجز الناتج عن حادث.
ظل معدل انتشار التأمين ضد الوفاة العرضية والتشوه دون تغيير مقارنة بعام 2022، في حين ارتفع معدل انتشار التأمين التكميلي ضد الوفاة العرضية والتشوه بنسبة 1 في المائة ليصل إلى 60٪. وكلاهما أقل من مستويات ما قبل الجائحة، ومن المحتمل أن يكونا قد استقرا حول هذه الأرقام الجديدة لمعدل الانتشار.
تغطية صحية إضافية
كانت التغطية الصحية الإضافية شائعة جدًا مرة أخرى في عام 2023. لم يتغير التأمين على الأسنان، وكذلك تغطية الأدوية الموصوفة طبياً المجمعة مع التأمين الطبي، على أساس سنوي. ومع ذلك، شهد التأمين على الرؤية أعلى معدل انتشار له منذ خمس سنوات على الأقل.
تأمين الأسنان
تأمين الرؤية
تغطية الوصفات الطبية
الصحة النفسية
تغطية الصحة العقلية
89
برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
81
برنامج العافية العامة
44
برنامج التأمل/اليقظة/التأمل
19
برنامج إدارة الإجهاد عبر الإنترنت
21
أصبح أرباب العمل أكثر وعياً بتأثير مشاكل الصحة العقلية للموظفين على مكان العمل. مع استمرار تحديات جائحة كوفيد-19 في الذاكرة الحديثة والصعوبات الاقتصادية التي تسبب المزيد من التوتر، يعاني العديد من الموظفين من القلق والاكتئاب والإرهاق. من خلال توفير مزايا شاملة للصحة العقلية والرفاهية للعمال، يظهر أرباب العمل التزامهم بتعزيز بيئة عمل أكثر إيجابية تعمل على تحسين ثقافة مكان العمل ومشاركة الموظفين بشكل عام.
الرعاية الإنجابية
تغطية وسائل منع الحمل
تغطية تكاليف الإخصاب في المختبر
تغطية علاج العقم
