مزايا الموظفين
تعود دراسة SHRM حول مزايا SHRM بآراء جديدة لعام 2023.
مزايا الإجازة للقوى العاملة الحديثة
أصبحت إجازات الإجازة أداة مهمة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى الحد من معدل تغيير الموظفين وتحسين معدل الاحتفاظ بهم. مع صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات الشخصية، يزداد تقدير الموظفين للمرونة والدعم اللذين توفرهما مبادرات الإجازة الشاملة. وقد ثبت أن الإجازة تساعد في الحد من الإرهاق وتحسين رفاهية الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.
وقد لاحظ أرباب العمل هذا الاتجاه وقاموا بتوسيع خيارات الإجازات المتاحة، لا سيما الأنواع المختلفة من الإجازات المتاحة للآباء الجدد. ومن خلال الاستثمار في مزايا الإجازات، يمكن للمؤسسات إظهار التزامها بدعم الموظفين ومنع إرهاقهم، وهو ما أصبح أكثر أهمية في سوق العمل المزدحم.
تابع القراءة أدناه لاستكشاف مزايا الإجازة وما تقدمه المؤسسات المماثلة لمؤسستك.
إجازة الإجازة مدفوعة الأجر
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر
إجازة مدفوعة الأجر (PTO)
بما في ذلك الإجازات والمرض
إجازة مدفوعة الأجر مفتوحة/غير محدودة
كيف تتراكم فوائدك؟
استخدم الأداة أدناه لاستكشاف فئات المزايا حسب القطاع الصناعي أو حجم المؤسسة أو الموقع الجغرافي.
كيف يتم تحديد الإجازة
تحدد الغالبية العظمى من المؤسسات — 80٪ — مقدار الإجازة المتاحة بناءً على مدة خدمة الموظف (أي مدة عمله في المؤسسة). ومع ذلك، فإن 46٪ من المؤسسات تأخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل عند تحديد الإجازة المتاحة، بزيادة 5 نقاط مئوية منذ عام 2022. وأخيرًا، تقول 27٪ من المؤسسات أن مستوى الموظف في المؤسسة يؤثر على مقدار الإجازة المتاحة.
برنامج دفع رواتب الإجازة
61٪ لديهم برنامج لدفع إجازة العمال كاملة أو جزئية عند تركهم وظائفهم.
برنامج السحب النقدي
22٪ تقدم شكلاً من أشكال برنامج صرف الإجازة النقدية، حيث يمكن للموظفين الحصول على جزء من رصيد إجازاتهم المتراكمة عند الطلب أو سنوياً.
برنامج التبرع بالإجازات
25٪ توفر برنامج تبرع بالإجازات يسمح للموظفين بالتبرع ببعض إجازاتهم المتراكمة لزملائهم في العمل.
إجازة للآباء الجدد
ازدادت إجازات الآباء الجدد بشكل عام منذ عام 2022. ارتفعت بعض مزايا إجازة الأبوة مؤقتًا خلال الوباء، ثم انخفضت لتقترب من مستويات ما قبل الوباء. ولكن يبدو الآن أنها في ارتفاع مرة أخرى، حيث وصلت إلى مستويات أعلى من مستويات عام 2019. ويُظهر هذا الارتفاع عن مستويات ما قبل الوباء ومستويات عام 2022 أن أرباب العمل قد يركزون على أهمية إجازة الآباء لرعاية أطفالهم الجدد وتكوين روابط معهم.
إجازة أمومة مدفوعة الأجر
إجازة الأبوة المدفوعة الأجر
إجازة الوالدية المدفوعة الأجر
إجازة عائلية مدفوعة الأجر
تمثل النسب المئوية عدد أرباب العمل الذين يقدمون كل نوع من أنواع الإجازات للآباء الجدد بما يتجاوز ما تغطيه الإعاقة قصيرة الأجل و/أو القانون.
إجازة تبني مدفوعة الأجر
إجازة رعاية مدفوعة الأجر
إجازة عائلية
أكثر من 8 من كل 10 مؤسسات (83%) تمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية أفراد الأسرة المباشرين، بينما تمنح 36% منها نفس الإجازة لرعاية أفراد الأسرة الممتدة (مثل الأشقاء والأجداد وأفراد عائلة الزوج). ارتفعت نسبة المؤسسات التي تمنح إجازة مدفوعة الأجر بشكل طفيف عن العام الماضي، حيث يمنح 33% من أرباب العمل هذه الميزة لأفراد الأسرة المباشرين و18% لأفراد الأسرة الممتدة.
إجازة الرفاهية
إجازة مدفوعة الأجر في حالة الوفاة 91
أيام إجازة مدفوعة الأجر لأسباب تتعلق بالصحة العقلية 19
إجازات بدون أجر 8
إجازات مدفوعة الأجر 7
إجازة مدنية
إجازة مدفوعة الأجر للتصويت
إجازة غير مدفوعة الأجر للتصويت*
*ما يتجاوز ما يقتضيه القانون