إن مشروع SHRM Global Worker Project مكرس لتشكيل فهم أعمق يركز على الإنسان لمستقبل العمل. تستكشف هذه المبادرة التحديات المعقدة التي تواجهها القوى العاملة اليوم وتحدد الاتجاهات الرئيسية التي ستحدد أماكن العمل في المستقبل. من خلال تقديم رؤى مهمة، يمكّن المشروع أصحاب العمل وصانعي السياسات من صياغة سياسات شاملة ومستقبلية تلبي الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة العالمية.
هذا الجهد عبارة عن سلسلة من ستة تقارير بحثية ستصدر خلال شهري مايو ويونيو 2025. ترقبوا المزيد من المعلومات مع استمرارنا في مشاركة النتائج التي تقود التغيير الهادف وتدعم أماكن العمل المزدهرة والقابلة للتكيف في جميع أنحاء العالم.
نهج يركز على الإنسان في القوى العاملة العالمية المعاصرة
أطلق العنان لقوة القوى العاملة العالمية من خلال تقريرنا الافتتاحي للعمال العالميين الذي أصدرته SHRM . بالاعتماد على رؤى من 16,000 عامل في 16 دولة، نكشف عن خمسة أنواع متميزة من العمال - لكل منهم أولوياته الفريدة ونقاط ضعفه وإمكاناته. تعرّف على كيفية تجاوز سياسات "مقاس واحد يناسب الجميع" وبناء استراتيجيات مستهدفة ومؤثرة تعود بالنفع على الموظف والشركة.
ما يريده العمال العالميون وتجربة العمال العالميين
ألقِ نظرة خاطفة على كواليس الرضا الوظيفي حول العالم في تقريرنا الثاني عن العمال حول العالم. نحلل ما الذي يجعل "الوظيفة الجيدة" من وجهة نظر العمال في 16 دولة. تعمق في السمات الوظيفية الرئيسية التي تشكل تصورات جودة الوظيفة وتؤثر على الصحة النفسية في مكان العمل. استخدم هذه الأفكار لصياغة أماكن العمل التي تعزز رفاهية الموظفين وتحفز الأداء وتحافظ على أفضل المواهب.
من الثقة إلى التحول: كيف يتصرف العمال ومن هم أكثر من يثقون به لإحداث تغيير إيجابي
تعمق في صميم رفاهية العمال من خلال تقريرنا الثالث لمشروع SHRM Global Worker Project. نحن نحلل خمسة محددات اجتماعية للصحة - الوصول إلى التعليم، والجوار والبيئة المبنية، والوصول إلى الرعاية الصحية، والسياق الاجتماعي والمجتمعي، والاستقرار الاقتصادي - ثم نرسم خريطة لكيفية ارتباط الثقة في الكيانات المختلفة بالفعالية المتصورة والنتائج المجدية. استفد من هذه النتائج لتصميم السياسات والبرامج التي تعزز الإنصاف والمرونة وتمكين القوى العاملة العالمية حقًا.
عدم تطابق المهارات العالمية
لم يعد الاستفادة من الإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديك أمرًا اختياريًا - بل أصبح ضروريًا لاستدامة أعمالك. اكتشف أهمية المواءمة بين المواهب والفرص مع تطور متطلبات مكان العمل وتحول الذكاء الاصطناعي في الصناعات من خلال تقريرنا الرابع عن العامل العالمي SHRM . تعرّف على سبب أهمية التعاون لتحقيق هذه المواءمة في تحقيق هذه المواءمة وكيف يمكن لأصحاب العمل وصانعي السياسات والمعلمين توحيد جهودهم لسد فجوة المهارات وتأمين مستقبل القوى العاملة العالمية.
الوصول إلى الوظائف ذات الأجور الجيدة وتنقل العمال في عالم العمل المترابط
في ظل اقتصاد شديد الترابط، حيث تمتد سلاسل التوريد عبر القارات ولا تعرف المواهب حدوداً، فإن فهم من يستطيع الحصول على وظائف ذات أجور جيدة (ومن لا يستطيع) أمر حيوي. يتعمق هذا التقرير في المفاضلات التي يواجهها العمال العالميون عندما تُتاح لهم الفرصة في مكان آخر: الأجر الأفضل مقابل الروابط العائلية والثقافة والجذور المجتمعية. اكتشف إلى أي مدى يرغب أصحاب المواهب اليوم في الذهاب والسياسات التي يمكن لأصحاب العمل والحكومات استخدامها لإطلاق العنان للتنقل والفرص المحلية على حد سواء.
الأمن المالي واتجاهات الإجازات مدفوعة الأجر في الاقتصاد العالمي
مع وجود 54% من العمال في جميع أنحاء العالم الذين يكافحون لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة، لم تكن الأجور والمزايا أكثر أهمية من الآن. يكشف تقريرنا الأخير عن الثغرات الحرجة في الاستعداد للتقاعد والحصول على الإجازات مدفوعة الأجر، ويسلط الضوء على كيف يمكن للمزايا الاستراتيجية أن تخفف من العواصف الاقتصادية الحالية وتبني الأمن على المدى الطويل. تعرّف على السبب الذي يجعل التضخم الهادئ يوفر فرصة سانحة وكيف يمكن لسياسات الأجور والإجازات ذات التفكير المستقبلي أن تعزز مرونة الموظفين والمؤسسات على حد سواء.
هل تريد معرفة المزيد؟ تفضل بزيارة صفحة مركز السياسة العالمية لـ SHRM.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.