بدءًا من أتمتة المهام الروتينية وصولاً إلى إنشاء أكواد برمجية معقدة، فإن تطبيق الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل يُحدث تغييرًا جذريًّا في طريقة تفكيرنا وتخطيطنا وإبداعنا. SHRM إلى فهم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الأمريكية، وكيف تحقق هذه المؤسسات التوازن بين الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة وتحقيق الأثر المطلوب. وتُمهد هذه النتائج الطريق للتعامل مع التحولات التكنولوجية الحالية واتخاذ قرارات أكثر استنارة في عصر يتسم بدرجة عالية من الرقمنة.
من داخل تقرير «التعامل مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: 2026»:
- بيانات مستقاة من أكثر من 5,000 عامل في مجموعة واسعة من القطاعات والمستويات الوظيفية
- نظرة عامة على حالة استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات وبين الموظفين
- التأثيرات الرئيسية للذكاء الاصطناعي على أداء العمل
- توصيات لإدماج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل لتعزيز الابتكار مع تقليل المخاطر
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.