كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل ملاحظات استبيان الموظفين الجدد

السؤال —تحديد الموضوعات الرئيسية في تعليقات استبيان الموظفين الجدد

استبدل كل ما هو موجود بين الأقواس قبل تشغيل البرنامج.

قم بتحليل هذه الإجابات النصية المفتوحة المستمدة من استبيان الموظفين الجدد.

السياق: [متى تم جمع هذه البيانات خلال عملية التهيئة، وعدد المشاركين، وما هي الأسئلة التي طُرحت]

الردود:

[لصق — حذف الأسماء وأسماء المديرين وأي تسميات صغيرة للفريق]

[ما يكفي للتعرف على شخص واحد]

أعطني:

1. المواضيع، مرتبة حسب عدد الردود التي أشارت إليها، مع ذكر العدد لكل منها.
2. اقتباسان أو ثلاثة اقتباسات تمثيلية لكل موضوع.
3. ما هي القضايا التي تمثل مشكلات في الإجراءات، وأيها تمثل مشكلات في توفير الموارد، وأيها تمثل مشكلات في تحديد التوقعات.
4. أي شيء ذكره شخص واحد أو شخصان فقط وتعتقد أنه لا يزال مهمًا، ولماذا.
5. ما الذي عادةً ما يكشف عنه استبيان التوجيه الأولي الجيد، وهو ما ينقص هنا.

القواعد:

• أورد ما قاله الناس فعلاً. ولا تخفف من حدة النقد.
• أعطني أرقامًا حقيقية، لا انطباعات عن التكرار.
• لا تتكهن بشأن هوية كاتب التعليق.
• قم بالإبلاغ فورًا وبشكل منفصل عن أي شيء يتضمن وصفًا للتحرش أو التمييز أو أي مخاوف تتعلق بالسلامة — ولا تدمج هذه الأمور ضمن موضوع واحد.

اكتب بلغة بسيطة ومألوفة. تجنب استخدام المصطلحات المتخصصة أو المصطلحات المبتكرة؛ فإذا كانت هناك كلمة أبسط، فاستخدمها.

اختياري، إن كان متاحًا: قم بتزويد الذكاء الاصطناعي بدليل أسلوب مؤسستك، أو دليل صوت العلامة التجارية، أو وثيقة معايير الكتابة جنبًا إلى جنب مع هذه المطالبة، حتى يتوافق الناتج مع أسلوبنا في الكتابة.