كشفت دراسة حديثة أجرتها Arizent و Employee Benefit News بتكليف من DailyPay على أكثر من 10,000 مستخدم لخدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) أن المزايا التي يقدمها صاحب العمل تمنح الموظفين سيطرة غير مسبوقة على رفاهيتهم المالية.
توفر EWA للموظفين راحة البال، مما يساهم في تحسين رضاهم الوظيفي والتزامهم. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني ذلك انخفاض معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية، مما يقلل من تكاليف التوظيف والتأهيل ويحفز نمو الأعمال.
أُجري الاستطلاع بين مستخدمي DailyPay وعملائها لفهم تأثير EWA على كل من أرباب العمل والموظفين.
تشمل نتائج الدراسة ما يلي:
- 96٪ ممن يستخدمون حل EWA من DailyPay راضون عن تجربتهم.
- يقول ما يقرب من 73٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن DailyPay هو عنصر أساسي أو حجر الزاوية في نهجهم تجاه مزايا الرفاهية المالية.
- 71٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أقروا بتحسن مؤشرات الأداء الرئيسية، مثل زيادة رضا الموظفين وانخفاض معدل دوران الموظفين، كنتائج مباشرة لتطبيق DailyPay.
- ثمانية من كل عشرة (82٪) من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن اعتماد حل DailyPay كان سهلاً.
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.