SHRM جديدة SHRM الموارد البشرية ( SHRM تدعم التوظيف القائم على المهارات



الاسكندرية، فيرجينيا — أصدرت جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM ) اليوم دراسة جديدة تُظهر أن أكثر من نصف أرباب العمل — بنسبة 56 في المائة — يستخدمون تقييمات ما قبل التوظيف لقياس معرفة المتقدمين للوظائف ومهاراتهم وقدراتهم.

يكشف الاستطلاع الذي أُجري مؤخرًا على 1,688 من المتخصصين في الموارد البشرية عن اتجاهات في استخدام تقييمات المهارات في عملية التوظيف، بما في ذلك استعداد أرباب العمل للنظر في ترشيح أشخاص لا يحملون شهادة جامعية أو لا يمتلكون الحد الأدنى من سنوات الخبرة. 

SHRM أن 79 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية يؤكدون أن درجات تقييم المهارات لا تقل أهمية عن المعايير التقليدية في قرارات التوظيف، بل إنها قد تفوقها في الأهمية، كما أفاد 36 في المائة منهم بأن المرشح الذي يحصل على درجة عالية في التقييم، وإن لم يستوف الحد الأدنى من سنوات الخبرة، من المرجح جدًا أن يُدرج في قائمة المرشحين النهائيين. 

وقالت إيميلي م. ديكنز، SHRM ديوان إدارة الموارد البشرية SHRM ورئيسة الشؤون الحكومية: "في ظل استمرار معاناة أرباب العمل في شغل الوظائف الشاغرة، يقود المتخصصون في الموارد البشرية الطريق في استخدام التوظيف القائم على المهارات والشهادات المهنية لاجتذاب أفضل المواهب". "لقد تشرفت بالتحدث حول هذا الموضوع خلال اجتماع مائدة مستديرة عُقد مؤخرًا مع لجنة تكافؤ فرص العمل ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية. SHRM التعاون مع قادة الحكومة وقادة الأعمال للوصول إلى المواهب غير المستغلة وتعزيز التنوع في مكان العمل."

فيما يلي بعض النتائج الرئيسية الأخرى التي توصلت إليها دراسة SHRM:

• قال 28 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية إن المرشح الذي يحقق درجة عالية في التقييم، لكنه لا يستوفي الحد الأدنى من المتطلبات التعليمية، من المرجح جدًا أن يُدرج في قائمة المرشحين النهائيين للنظر في تعيينهم. وقال 40 في المائة إن ذلك من المرجح إلى حد ما في نفس السيناريو. 
• 82 في المائة من المؤسسات التي تطلب عينات من الأعمال أو اختبارات محاكاة العمل تفعل ذلك مع المتقدمين الذين تم اختيارهم للمرحلة التالية من عملية التقييم.
  
• يقول 78 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية إن جودة التعيينات في مؤسساتهم قد تحسنت بفضل استخدامهم لاختبارات التقييم.
  
• قال 23 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية إن التنوع بين الموظفين الجدد قد تحسّن بفضل استخدام هذه التقييمات.
  
• من بين المؤسسات التي تستخدم تقييمات ما قبل التوظيف، تخطط واحدة من كل أربع مؤسسات لتوسيع نطاق استخدامها لهذه التقييمات خلال السنوات الخمس المقبلة.
  
• من بين المؤسسات التي لا تستخدم تقييمات ما قبل التوظيف، تخطط واحدة من كل عشر مؤسسات لبدء استخدامها خلال السنوات الخمس المقبلة.
  

 SHRM أهمية التقييمات المرتبطة مباشرة بالمهارات التي تتطلبها الوظيفة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع SHRM.org.

المنهجية

أُجري الاستطلاع إلكترونيًا على عينة عشوائية من المتخصصين في الموارد البشرية من بين SHRM النشطين SHRM في الفترة من 1 إلى 17 فبراير 2022. وشارك في الاستطلاع ما مجموعه 1,688 SHRM . ومثل المشاركون مؤسسات من جميع الأحجام في مجموعة متنوعة من القطاعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

نبذة عن SHRM

تقوم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتهيئة بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. يعتمد أكثر من 95% من شركات Fortune 500 على SHRM موردهم المفضل لكل ما يتعلق بالعمل وشريكهم التجاري في إنشاء أماكن عمل من الجيل التالي. مع أكثر من 300,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى TwitterSHRM.