تأكد من مواكبة مؤسستك للوائح التنظيمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، خاصة على مستوى الولاية.
Track developments from key agencies such as the Equal Employment Opportunity Commission, Federal Trade Commission, and the Department of Labor, which may release guidelines on ethical AI use, data privacy, and nondiscrimination.
The president’s AI governance prioritizes innovation, widespread adoption, and preparing the American workforce for an AI-driven economy, with the broader goal of maintaining U.S. leadership in AI development.
The administration frames AI as a national and economic security priority and warns that fragmented state laws could hinder innovation, interstate commerce, and competitiveness. Initiatives aim to promote AI literacy, accelerate innovation, and expand AI infrastructure, encouraging businesses, schools, and local governments to upskill workers and support displaced employees. SHRM underscores the need for consistent regulations and sustained workforce investment to ensure a smooth, worker-focused transition while meeting rising demand for AI skills.
الإجراءات التنفيذية
President Donald J. Trump Unveils National AI Legislative Framework (Mar. 2026)
The administration issued a national AI legislative framework outlining key policy objectives. The framework addresses children’s safety, AI infrastructure, enabling innovation, ensuring U.S. AI leadership, educating Americans, and developing an AI-ready workforce. It positions the federal government to establish consistent national policies intended to advance innovation, expand access to AI tools, and prepare the workforce for an AI-driven economy. The framework emphasizes that U.S. leadership in AI will rely on accelerating technological development, building national AI capabilities, and aligning workforce readiness with the evolving demands of AI adoption.
Ensuring a National Policy Framework for Artificial Intelligence (Dec. 2025)
The executive order directed federal agencies to identify state AI laws the administration deemed burdensome, challenge them in court, and lay the groundwork for national standards. The executive order framed AI as a national and economic security priority, viewing fragmented state laws as threats to innovation, commerce, and competitiveness. The executive established an AI Litigation Task Force under the Attorney General to target conflicting state laws and advise on emerging legislation. It emphasized innovation over precautionary regulation, asserted federal baseline rules, and relied on national security, commerce, and constitutional arguments, using litigation and funding to achieve uniformity.
Winning the Race: America’s AI Action Plan (Jul. 2025)
تستند خطة عمل الولايات المتحدة الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي على ثلاثة ركائز: الابتكار والبنية التحتية والدبلوماسية والأمن الدوليين. وتهدف إلى الاستفادة من البيانات لربط العمال ذوي المهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، ودعم تحولات القوى العاملة، وحماية الوظائف من خلال السياسات والاستثمارات الاستراتيجية. وتحدد الخطة الأهداف السياسية الفيدرالية على المدى القريب، بما في ذلك بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والقدرات في مجال الطاقة. وتقودها وكالات مثل وزارتي العمل والتجارة، كما تحدد الأدوار الحاسمة والمهن ذات الأولوية العالية في مجال الذكاء الاصطناعي لتعزيز ريادة الولايات المتحدة في هذا المجال.
ورداً على ذلك، قالت SHRM الشؤون الحكومية SHRM ورئيسة الأركان، وأمينة سر الشركة، إميلي م. ديكنز، J.D.: "لا تقتصر خطة الرئيس على التكنولوجيا فحسب، بل تشمل الأشخاص أيضاً. وتركز الخطة على نهج يضع العمال في المقام الأول، ويعالج مسألة تنافسية الولايات المتحدة في قوة عاملة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. وتعكس الخطة حقيقة أساسية SHRM التكنولوجيا وحدها لا تدفع مكان العمل إلى الأمام، بل الأشخاص هم من يفعلون ذلك".
Advancing Artificial Intelligence Education for American Youth (Apr. 2025)
يحدد هذا الأمر التنفيذي سياسة الولايات المتحدة لتعزيز المعرفة والكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال دمج الذكاء الاصطناعي في التعليم، وتوفير تدريب شامل للمعلمين، وتعريف الطلاب في مرحلة مبكرة بمفاهيم الذكاء الاصطناعي. ويهدف هذا الأمر، من خلال تعزيز الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي، إلى تطوير قوة عاملة جاهزة للعمل في مجال الذكاء الاصطناعي ورعاية الجيل القادم من المبتكرين الأمريكيين. ويضمن الاستثمار في المعلمين والطلاب الأمريكيين بقاءهم قادرين على المنافسة عالمياً من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في بيئة رقمية وتكنولوجية سريعة التطور.
President’s Council of Advisors on Science and Technology (Jan. 2025)
يُنشئ هذا الأمر التنفيذي مجلس مستشاري الرئيس للعلوم والتكنولوجيا (PCAST) لجمع كبار الخبراء من الأوساط الأكاديمية والصناعية والحكومية. سيقدم PCAST المشورة للرئيس بشأن سياسات العلوم والتكنولوجيا والتعليم والابتكار، مما يساعد في رسم مسار لتعزيز الريادة الأمريكية في هذه المجالات خلال هذه اللحظة الحرجة.
Removing Barriers to American Leadership in Artificial Intelligence (Jan. 2025)
يلغي هذا الأمر التنفيذي التوجيهات السابقة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي ويوجه مكاتب البيت الأبيض إلى وضع خطة عمل لتعزيز الابتكار والقدرة التنافسية. ويتعين على الوكالات، حسب الاقتضاء وبما يتوافق مع القانون، تعليق أو مراجعة أو إلغاء الإجراءات السابقة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي أو اقتراح تغييرات. وإذا تعذر الانتهاء من ذلك على الفور، يجب على مساعد الرئيس لشؤون العلوم والتكنولوجيا ورؤساء الوكالات تقديم جميع الاستثناءات المصرح بها بموجب الأوامر أو القواعد أو اللوائح أو السياسات الحالية على الفور حتى يمكن تنفيذ التغييرات.
التأثير في مكان العمل
These initiatives signal a federal push to centralize AI governance while promoting widespread adoption, innovation, and workforce readiness. The administration encourages local governments, businesses, and educational institutions to implement large-scale upskilling and reskilling programs, especially for workers whom automation and AI-driven changes impact. The framework urges schools to update curricula and provide professional development for educators, while it expects employers to invest in training, partnerships, and AI-integrated operations to remain competitive.
As AI becomes more embedded in workplaces, experts expect some job displacement, but demand for AI-literate and technically skilled roles will grow. SHRM supports the need for uniform federal regulations and sustained workforce investment to ensure organizations and workers can successfully navigate this transition.
عناصر العمل لأرباب العمل
- قم بإجراء تقييم على مستوى الشركة لتحديد المجالات التي يمكن للذكاء الاصطناعي والأتمتة تحسين الكفاءة فيها مع استكمال الأدوار البشرية.
إعطاء الأولوية لدمج أدوات الذكاء الاصطناعي التي تعزز أداء الموظفين بدلاً من استبدال الوظائف البشرية.
قم بإشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك قادة الموارد البشرية والعمليات والتكنولوجيا، لإنشاء خارطة طريق لتطبيق الذكاء الاصطناعي التي تتماشى مع أهداف العمل واحتياجات تطوير القوى العاملة.
قم بتقييم عروض المزايا الحالية لتلبية الاحتياجات الحرجة لتحسين مهارات العاملين وإعادة تأهيلهم للتغييرات المتوقعة التي يحركها الذكاء الاصطناعي. وجد بحث "الذكاء الاصطناعي في مكان العمل لعام 2024" الذي أجرته SHRMأن 83% من قادة الموارد البشرية يعتبرون أن تحسين المهارات أمر بالغ الأهمية في الاقتصاد الحالي الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ويؤكد 76% من العاملين في الولايات المتحدة على ضرورة اكتساب مهارات جديدة.
التأكيد على الطلب على المهارات البشرية الفريدة من نوعها مثل الإبداع والقدرة على التكيف والتفكير النقدي عند النظر في كيفية ملاءمة الذكاء الاصطناعي والأتمتة لمكان العمل.
التواصل بصراحة مع الموظفين حول استراتيجية تكامل الذكاء الاصطناعي في المؤسسة، مع التأكيد على الفوائد والفرص التي تخلقها.
هل تحتاج إلى إرشادات بشأن تغييرات الإدارة الجديدة؟
اسأل مستشار المعرفة في SHRM
100 يوم في: تغييرات السياسات وتأثيرها على القوى العاملة وكيف يمكن للموارد البشرية الاستجابة لها
انضم إلى SHRM في بث حصري عبر الإنترنت يضم لجنة من الحزبين الجمهوري والديمقراطي من صانعي السياسات الذين سيشاركون وجهات نظرهم حول التطورات الرئيسية في السياسات التي تؤثر على الموارد البشرية وقادة الأعمال.
أدوات وموارد الأعضاء
مشروع الذكاء الاصطناعي + HI
كن من بين أول من يتقن إمكاناتها التحويلية بصفتك من أصحاب السلطة في هذا المجال المتطور - كل ذلك يبدأ بمشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي من SHRM.
اعتماد التخصص AI+HI
برنامج الاعتماد التخصصي في الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي الدولي مخصص لرواد الموارد البشرية الذين يسعون إلى اتباع نهج عملي وتفاعلي لإتقان دمج الذكاء الاصطناعي داخل مؤسستهم.
دليل موجهات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
لم يعد الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) مجرد كلمة طنانة - إنه أداة قوية تُحدث تحولاً في أقسام الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم.
الأخبار والتحديثات
أصدر الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا بشأن الذكاء الاصطناعي يتطلب مراجعة "سياسات وتوجيهات الذكاء الاصطناعي الحالية التي تعمل كعوائق أمام الابتكار الأمريكي في مجال الذكاء الاصطناعي".
في الوقت الذي تعيد فيه موجة الأوامر التنفيذية التي أصدرها الرئيس دونالد ترامب تشكيل سياسات مكان العمل، يتسابق الرؤساء التنفيذيون في جميع أنحاء البلاد للتكيف مع هذه الأوامر.
الندوات عبر الإنترنت
مايو 5, 2025 1:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة
الإبحار في مشهد الذكاء الاصطناعي: دليل لقادة الموارد البشرية
مايو 5, 2025 مايو 2025 12:00 م بتوقيت شرق الولايات المتحدة
كيف يعيد الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي تعريف القوى العاملة الحديثة
الموارد وتعاون الأقران
منصة SHRM Connect - منصة على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع حيث يمكنك التعاون مع نظرائك في مجال الموارد البشرية ومشاركة الرؤى وإيجاد حلول عملية. ترقبوا ندوات مباشرة عبر الإنترنت سيتم الإعلان عنها قريبًا.