President Donald Trump issued an executive order on artificial intelligence requiring a review of “existing AI policies and directives that act as barriers to American AI innovation.”
The executive order instructs the executive branch agencies to review all relevant policies, directives, regulations, and actions taken by the Biden administration and identify areas for suspension, revision, or rescission.
Employment-related materials that could come under scrutiny include guidance from the U.S. Department of Labor, the Equal Employment Opportunity Commission, and the Office of Federal Contract Compliance Programs.
“President Trump’s AI executive order does not directly impact private-sector employers at this time, but employers should assess their AI use and the impact of AI systems in the workplace upon employees and applicants,” said Bradford J. Kelley, an attorney in the Washington, D.C., office of Littler.
لقد جمعنا مقالات منSHRM مزيد من السياق حول الأخبار.
Obstacle to Innovation
في 20 يناير، ألغى ترامب الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس السابق جو بايدن في أكتوبر 2023 بشأن الذكاء الاصطناعي، والذي كان يهدف إلى وضع معايير أمنية للذكاء الاصطناعي وتوفير حماية للمستهلكين والعاملين.
The Biden executive order directed the federal government to assess the impact of AI on the workforce, prevent discrimination resulting from the use of AI tools, and support upskilling programs that help workers develop the skills and knowledge they need to succeed in the AI economy.
The directive was criticized by some technology firms and Republicans as hindering AI innovation.
استجابة سريعة
صدر أمر بايدن بسرعةفي أعقاب انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) وفي ظل غياب أي تشريع أمريكي يضع ضوابط لتطوير الذكاء الاصطناعي.
The executive order contained several measures related to employment, including working toward best practices to address job displacement, creating labor standards regarding workplace discrimination, and regulating data collection. The order sought to accelerate the hiring of AI professionals as part of a talent surge and to streamline the immigration process for highly skilled foreign students and workers so they could add their talents to the U.S. AI workforce.
لوائح التوظيف الخاصة بالذكاء الاصطناعي تجعل الامتثال "معقدًا للغاية"
في حين أن الإجراءات الفيدرالية كانت في الغالب على مستوى التوعية والتوجيه، بدأت الهيئات التشريعية في الولايات في تنفيذ قوانين تهدف إلىالحد من التمييز المدفوع بالذكاء الاصطناعي.
خلال منتدى SHRM Law Forum 2024 في واشنطن العاصمة، ناقش فريق من الخبراء التغيرات في المشهد التنظيمي المتعلق بالذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف وبعض الطرق الأساسية للتخفيف من المخاطر.
وكلاء الذكاء الاصطناعي قادمون
تقوم الذكاء الاصطناعي بتحويل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية بسرعة وستخترق كل مجال من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعلم والتطوير وتجربة الموظفين وتقديم خدمات الموارد البشرية اليومية. سيؤديظهور الذكاء الاصطناعي الوكالي-وهوتطور من روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تجيب على الأسئلة إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يتخذون إجراءات بناءً على تلك التبادلات - إلى دمجه بشكل متزايد عبر أنظمة الموارد البشرية.
الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
يمكن أن يساعد هذا SHRM أرباب العمل والموظفين على إدارة GenAI وأنظمة أخرى تعمل بالذكاء الاصطناعي في العمل بنجاح.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.