أصدر الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًّا بشأن الذكاء الاصطناعي يقضي بمراجعة «السياسات والتوجيهات الحالية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي التي تشكل عوائق أمام الابتكار الأمريكي في مجال الذكاء الاصطناعي».
يُوجِّه الأمر التنفيذي وكالات السلطة التنفيذية إلى مراجعة جميع السياسات والتوجيهات واللوائح والإجراءات ذات الصلة التي اتخذتها إدارة بايدن، وتحديد المجالات التي يمكن تعليقها أو مراجعتها أو إلغاؤها.
ومن بين المواد المتعلقة بالتوظيف التي قد تخضع للتدقيق: الإرشادات الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية، ولجنة تكافؤ فرص العمل، ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية.
قال برادفورد ج. كيلي، المحامي في مكتب شركة «ليتلر» بواشنطن العاصمة: «لا يؤثر الأمر التنفيذي الصادر عن الرئيس ترامب بشأن الذكاء الاصطناعي بشكل مباشر على أرباب العمل في القطاع الخاص في الوقت الحالي، لكن ينبغي على أرباب العمل تقييم استخدامهم للذكاء الاصطناعي وتأثير أنظمة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل على الموظفين والمتقدمين للوظائف».
لقد جمعنا مقالات منSHRM مزيد من السياق حول الأخبار.
عائق أمام الابتكار
في 20 يناير، ألغى ترامب الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس السابق جو بايدن في أكتوبر 2023 بشأن الذكاء الاصطناعي، والذي كان يهدف إلى وضع معايير أمنية للذكاء الاصطناعي وتوفير حماية للمستهلكين والعاملين.
أصدر بايدن أمرًا تنفيذيًّا يوجه الحكومة الفيدرالية إلى تقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة، ومنع التمييز الناجم عن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ودعم برامج تطوير المهارات التي تساعد العمال على اكتساب المهارات والمعارف التي يحتاجونها للنجاح في اقتصاد الذكاء الاصطناعي.
وقد تعرض هذا التوجيه لانتقادات من بعض شركات التكنولوجيا والجمهوريين باعتباره عائقاً أمام الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي.
استجابة سريعة
صدر أمر بايدن بسرعةفي أعقاب انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) وفي ظل غياب أي تشريع أمريكي يضع ضوابط لتطوير الذكاء الاصطناعي.
تضمن الأمر التنفيذي عدة إجراءات تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك السعي إلى تطبيق أفضل الممارسات لمعالجة مسألة فقدان الوظائف، ووضع معايير عمل تتعلق بالتمييز في مكان العمل، وتنظيم عملية جمع البيانات. وسعى الأمر إلى تسريع وتيرة توظيف المتخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي في إطار حملة لتعزيز الكفاءات، وتبسيط إجراءات الهجرة للطلاب والعمال الأجانب ذوي المهارات العالية حتى يتمكنوا من إسهام مواهبهم في القوى العاملة الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي.
لوائح التوظيف الخاصة بالذكاء الاصطناعي تجعل الامتثال "معقدًا للغاية"
في حين أن الإجراءات الفيدرالية كانت في الغالب على مستوى التوعية والتوجيه، بدأت الهيئات التشريعية في الولايات في تنفيذ قوانين تهدف إلىالحد من التمييز المدفوع بالذكاء الاصطناعي.
خلال منتدى SHRM Law Forum 2024 في واشنطن العاصمة، ناقش فريق من الخبراء التغيرات في المشهد التنظيمي المتعلق بالذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف وبعض الطرق الأساسية للتخفيف من المخاطر.
وكلاء الذكاء الاصطناعي قادمون
تقوم الذكاء الاصطناعي بتحويل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية بسرعة وستخترق كل مجال من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعلم والتطوير وتجربة الموظفين وتقديم خدمات الموارد البشرية اليومية. سيؤديظهور الذكاء الاصطناعي الوكالي-وهوتطور من روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تجيب على الأسئلة إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يتخذون إجراءات بناءً على تلك التبادلات - إلى دمجه بشكل متزايد عبر أنظمة الموارد البشرية.
الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
يمكن أن يساعد هذا SHRM أرباب العمل والموظفين على إدارة GenAI وأنظمة أخرى تعمل بالذكاء الاصطناعي في العمل بنجاح.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.