سكوت هورن، الرئيس التنفيذي لشركة ACI Learning، يتحدث مع مقدم البرنامج أليكس ألونسو حول كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي للمؤسسات في إعادة تشكيل المهارات وتنمية المواهب وسد الفجوات في المهارات.
ضيف الحلقة
-
سكوت هورن
يشغل سكوت هورن منصب الرئيس التنفيذي لشركة ACI Learning، ويتمتع بخبرة تمتد لعقود من الزمن كقائد في مجال التوجه إلى السوق ونمو الإيرادات. يُعرف سكوت بقدرته على التنقل في الأسواق المعقدة وتحقيق نتائج مؤثرة، ويتمتع بسجل حافل في قيادة نجاح الأعمال. تمتد قيادته عبر التسويق وإدارة المنتجات والمبيعات، حيث شغل مناصب عليا في شركات الأسهم الخاصة والعامة والشركات المدعومة من قِبل المستثمرين. كما شغل سكوت مناصب رئيسية في شركات [24] 7.ai وSeagate Technology ومايكروسوفت، حيث قاد سكوت باستمرار فرق العمل لتحقيق النمو والابتكار. وبصفته الرئيس التنفيذي لشركة ACI Learning، يواصل سكوت تطبيق رؤيته الاستراتيجية لدفع نجاح الشركة ومساعدة الأفراد والمؤسسات على الازدهار من خلال حلول التعلم التحويلية.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
يدعم مُسرِّع مختبرات SHRM Labs WorkplaceTech الشركات الناشئة في مرحلة النمو من خلال توفير رأس المال والاتصالات، وتمكينها من مواصلة تشكيل مستقبل العمل.
تابعنا على تطبيقك المفضل
المزيد من مشروع الذكاء الاصطناعي+HI
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف تتوسع تقنية الذكاء الاصطناعي من مجرد الاستخدام القابل للقياس إلى القدرة التنظيمية، مروراً بإحداث تغيير جذري في السوق، وصولاً إلى حدود القبول الاجتماعي.