يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الصحة النفسية في مكان العمل، حيث يقدم أدوات مبتكرة للدعم الشخصي وتتبع الإجهاد. ومع ذلك، تظل الشواغل الأخلاقية والحاجة إلى التواصل البشري أمرًا بالغ الأهمية. تلاحظ مارجوري موريسون، المديرة التنفيذية الجديدة للصحة النفسية في SHRM"علينا أن نكون متعمدين حقًا في استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم العلاقات الإنسانية وليس استبدالها." تابعونا لاستكشاف كيف يمكن للتكنولوجيا أن تساعد في تعزيز أماكن عمل أكثر صحة وشمولية.
قريباً!
اكتشف كيف يشكل الذكاء الاصطناعي الصحة النفسية في مكان العمل وتعلم كيفية دمج أدوات الذكاء الاصطناعي المبتكرة بشكل مدروس لتحقيق فوائد دائمة وزيادة الرفاهية.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.