تكتسب فكرة "Vibe teaming" زخماً متزايداً باعتبارها طريقة تضع الإنسان في المقام الأول للجمع بين التعاون الجماعي والذكاء الاصطناعي. ولكن كيف يمكنك دمجها في سير عملك؟ يشرح جاكوب تايلور، زميل في مركز التنمية المستدامة في معهد بروكينغز، جلسة تعاون جماعي من البداية إلى النهاية بعبارات بسيطة: كيفية تحديد المشكلة، وهيكلة الأدوار، ووضع القواعد الأساسية، وعقد اجتماع يطرح المشكلة ويحسنها ويخطط لها — كل ذلك باستخدام الذكاء الاصطناعي كوسيط هادئ، وليس كرئيس. تعرف على الأوقات التي يعمل فيها فريق العمل بشكل أفضل، وكيفية إشراك الأشخاص الانطوائيين والمدخلات غير المتزامنة، وأخيرًا ماذا تفعل بنتائجك الجماعية لقياس النجاح.
هذه الحلقة برعاية:
استكشف دليل الرواتب لعام 2026 من روبرت هاف للاطلاع على معلومات الرواتب لأكثر من 425 وظيفة، بالإضافة إلى أحدث الاتجاهات في التوظيف والمزايا ومكان العمل.
في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي 2026، لن تسمع عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه أيضاً. من العروض التوضيحية العملية إلى مختبرات الابتكار التي يحركها الأقران، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى تعلمك وشبكتك وتأثيرك.
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في SHRM للذكاء الاصطناعي في SHRM طفرة الذكاء الاصطناعي التي تعيد تشكيل الإنتاجية بشكل أسرع من قدرة المجتمع على قياسها.
SHRM على توجيهات مكتب سياسات العلوم والتكنولوجيا بشأن الذكاء الاصطناعي، مشجعة على اعتماده بشكل مسؤول في أماكن العمل وداعمة لابتكارات الطلاب من خلال تحدي الذكاء الاصطناعي الرئاسي.
اطرح هذه الأسئلة الخمسة لتقييم أي ميزة أو تطبيق للذكاء الاصطناعي والعثور على حالات الاستخدام التي سيكون لها تأثير فعلي على مؤسستك.
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل التقدير. يجب أن يوازن قادة الموارد البشرية بين الأتمتة والأصالة للحفاظ على التقدير الهادف والإنساني في جوهره.
يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الخدمات المهنية، ويقلل من توظيف المبتدئين ويتحدى نماذج المواهب التقليدية. تعرّف كيف يمكن للشركات أن تتكيف لبناء قادة مستعدين للمستقبل.