مستقبل العمل يتغير بسرعة. يخترق موقع "فيوتشر فوكاس" (Future Focus) كل أسبوع ثلاثة اتجاهات تهم الموارد البشرية وقادة الأعمال. عندما يكون كل شيء آخر في حالة تغيّر مستمر، حافظ على تركيزك مع "التركيز على المستقبل".
أمازون تدافع عن استراتيجيتها الطموحة للذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تمنع 600,000 موظف في المستقبل من خلال الابتكار (فوكس بيزنس)
ما يجب معرفته: تحدد وثائق التخطيط الداخلي لشركة أمازون الخطوط العريضة لخطة الشركة لمضاعفة عدد المنتجات التي تبيعها بحلول عام 2033 دون توسيع قوتها العاملة في الولايات المتحدة. إذا اتبعت أمازون هذه الخطة، فإن ذلك سيحول دون خلق أكثر من 600,000 وظيفة كانت الشركة ستحتاج إلى شغلها، حيث ستعمل الروبوتات والذكاء الاصطناعي على أتمتة ما يصل إلى 75% من العمليات بمرور الوقت. ولكن هذا التحول لا يحد فقط من التوظيف في المستقبل؛ بل إنه يؤثر على الوظائف الآن، حيث أعلنت أمازون مؤخرًا أنها تخطط لإلغاء 14000 وظيفة في الشركة بحلول نهاية العام مع استثمارها الكبير في الذكاء الاصطناعي.
مكان التركيز: يشير الحجم والجدول الزمني إلى حدوث تحول هيكلي في الطلب على العمالة في مجالات الخدمات اللوجستية وتجارة التجزئة والتصنيع. توقع أن يميل مزيج التوظيف نحو الصيانة وعمليات الروبوتات والسلامة وأدوار البيانات، بينما تنخفض المهام المتكررة. يجب على مجالس الإدارة وقادة الموارد البشرية إعادة تقييم تخطيط القوى العاملة، وإعادة تقييم القدرة على إعادة التأهيل، ومقايضات النفقات الرأسمالية بالنفقات التشغيلية حيث تصبح الأتمتة محركاً رئيسياً للنمو.
60% من العمال غير راضين عن الجوانب الرئيسية لوظائفهم، بحسب استطلاع للرأي (CBS News)
ما يجب معرفته: وجدت دراسة جديدة أجريت على 18,000 عامل أن حوالي 4 فقط من كل 10 عمال أمريكيين يستوفون الحد الأدنى من الحدود الدنيا عبر الأبعاد الرئيسية، مثل الأجر العادل والجداول الزمنية التي يمكن التنبؤ بها وفرص التطوير والصوت والاستقلالية. وتسلط البيانات الضوء على التفاوتات الواسعة حسب المنطقة والجنس ونوع العمل، وتربط بين الوظائف عالية الجودة والرضا الوظيفي الأعلى والصحة الأفضل وانخفاض معدل الدوران.
مكان التركيز: تبرز جودة العمل كمؤشر رئيسي للإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. يجب على القادة التعامل مع استقرار الجداول الزمنية وتطوير الخطوط الأمامية وصوت الموظفين كأدوات أساسية للأداء - وليس كامتيازات - لأن الفجوات في هذه الأبعاد تترجم مباشرة إلى ارتفاع معدل التخبط ومخاطر السلامة وارتفاع تكاليف التشغيل.
وول مارت توقف عروض العمل للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تأشيرات H-1B بعد أن رفع ترامب الرسوم إلى 100,000 دولار (CNN)
ما يجب معرفته: أوقفت أكبر شركة خاصة في البلاد عروض العمل للمرشحين الذين يحتاجون إلى تأشيرات H-1B بعد فرض رسوم جديدة بقيمة 100,000 دولار، وهي خطوة يمكن أن تعيد تشكيل خطوط التوظيف للوظائف ذات المهارات العالية. توظف الشركة بالفعل الآلاف من العمال الذين يعملون بنظام H-1B وتتنافس بقوة في مجال التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا.
أين يجب التركيز: تعتبر التكاليف والجداول الزمنية المرتبطة بهجرة العمال ذوي المهارات العالية متغيرات استراتيجية المواهب المادية الآن. يجب على القادة أن يتوقعوا منافسة أشد على المواهب التقنية المحلية، وضغوط الأجور المتزايدة، ومخاطر التسليم المحتملة لخرائط الطريق الرقمية - خاصة في مجال البيانات والبرمجيات والذكاء الاصطناعي - ما لم يتم وضع استراتيجيات بديلة للتوظيف، ورفع المهارات/إعادة المهارات، واستراتيجيات تحديد الموقع.
كن أول من يعرف ما هو قادم.
احصل على نشرة Tomorrowist الإخبارية التي تصل إليك أسبوعيًا من خلال النشرة الإخبارية Tomorrowist - طريقك المختصر لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً في عالم العمل المتغير.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.