بودكاست"مشروع AI+HI"2,11
في مشهد الذكاء الاصطناعي المتطور باستمرار، حتى أصغر الأفكار تحمل القدرة على النمو لتصبح قوى تحول قوية. تقول نويل راسل، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لمعهد قيادة الذكاء الاصطناعي والرائدة في مجال أمازون أليكسا، إن القيادة في مجال الذكاء الاصطناعي "تتعلق بتمكين الناس من تحقيق أحلام كبيرة - وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحويل هذه الأحلام إلى واقع ملموس."
استكشف كيف يمكن أن تؤدي رعاية مبادرات الذكاء الاصطناعي في مراحلها الأولى برؤية استراتيجية وإبداع إلى ابتكارات رائدة تحقق تأثيراً كبيراً في مختلف القطاعات.
هذه الحلقة برعاية:
التوظيف يتطور - هل يتطور عملك؟ استكشف الطلب على المواهب الماهرة من روبرت هاف لمعرفة كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل التوظيف.
قريباً!
اكتشف كيف يمكن لقادة الموارد البشرية قيادة تطبيق ناجح للذكاء الاصطناعي من خلال إعطاء الأولوية للذكاء العاطفي والشفافية والثقة.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.