بودكاست"مشروع AI+HI"2,11
من "النمور الصغيرة" إلى التأثير الكبير: إطلاق العنان لقيادة الذكاء الاصطناعي
في مشهد الذكاء الاصطناعي المتطور باستمرار، حتى أصغر الأفكار تحمل القدرة على النمو لتصبح قوى تحول قوية. تقول نويل راسل، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لمعهد قيادة الذكاء الاصطناعي والرائدة في مجال أمازون أليكسا، إن القيادة في مجال الذكاء الاصطناعي "تتعلق بتمكين الناس من تحقيق أحلام كبيرة - وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحويل هذه الأحلام إلى واقع ملموس."
استكشف كيف يمكن أن تؤدي رعاية مبادرات الذكاء الاصطناعي في مراحلها الأولى برؤية استراتيجية وإبداع إلى ابتكارات رائدة تحقق تأثيراً كبيراً في مختلف القطاعات.
هذه الحلقة برعاية:
التوظيف يتطور - هل يتطور عملك؟ استكشف الطلب على المواهب الماهرة من روبرت هاف لمعرفة كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل التوظيف.
ضيف الحلقة
-
نويل راسل
نويل راسل هي خبيرة تقنية حائزة على العديد من الجوائز وتتمتع بروح ريادة الأعمال ومتخصصة في مساعدة الشركات في التحول إلى السحابة والبيانات والذكاء الاصطناعي. وقد قادت فرق عمل في NPR، ومايكروسوفت، وIBM، وAcenture، وAWS، وAmazon Alexa، وهي مناصرة دائمة لمحو أمية البيانات والذكاء الاصطناعي.
وقد قامت ببناء أكثر من 100 تطبيق ذكاء اصطناعي للمحادثة منذ عام 2014 ولديها أكثر من 2 مليون مستخدم فريد، و30 ألف تقييم من 4-5 نجوم على Amazon Alexa. كما أثرت أيضاً في تحقيق عائدات بقيمة مليار دولار أمريكي تقريباً لمايكروسوفت للذكاء الاصطناعي خلال فترة عملها هناك حيث تحدثت إلى المديرين التنفيذيين في قائمة فورتشن 500، وأدارت جلسات تقنية على السبورة البيضاء، وقادت جلسات هاكاثون داخلية لعملائها.
في العام الماضي، حصلت في العام الماضي على جائزة مايكروسوفت لأفضل محترف في مجال الذكاء الاصطناعي المسؤول (للسنة الرابعة)، بالإضافة إلى إدراجها ضمن قائمة أفضل 50 من قادة الفكر العالمي في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف كيف يمكن لقادة الموارد البشرية قيادة تطبيق ناجح للذكاء الاصطناعي من خلال إعطاء الأولوية للذكاء العاطفي والشفافية والثقة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.