- فيديو
- الصوت فقط
يعمل وكلاء الذكاء الاصطناعي على إنشاء "العامل 10 أضعاف" - وهو موظف مدعوم بأسطول من وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يتعاملون مع المهام المتكررة والمعقدة، مما يضاعف إنتاجية الفرد. يشرح جيرمايا أويانغ، الشريك العام في Blitzscaling Ventures ومؤسس سلسلة فعاليات الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي Llama Lounge، كيف يمكن لقادة الموارد البشرية دمج وإدارة أساطيل الوكلاء ولماذا ستكون المهارات الجديدة والجريئة هي المفتاح لتسهيل هذه الأنظمة المعقدة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والبشر في المستقبل.
موارد ذات صلة بالذكاء الاصطناعي + HI:
فيديو توضيحي للذكاء الاصطناعي
شاهد هذا الفيديو المفصل خطوة بخطوة لمعرفة كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز اكتساب المواهب وصقل المهارات وتطوير برامج التدريب.
اعتماد التخصص AI+HI
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
الأخبار والرؤى
يلخص المدير التنفيذي المقيم في SHRM دور الذكاء الاصطناعي في كيفية تعريف الخبرة، وكيف يقضي القادة وقتهم، وكيف توظف الشركات، وكيف يتواصل الناس.
تعرف على كيفية قيام قادة الموارد البشرية بتحويل أحداث نهاية العمر الافتراضي للتكنولوجيا إلى فرص لتحديث الأنظمة وتقليل المخاطر ودفع عجلة التحول الاستراتيجي.
ضيف حلقة البودكاست
-
جيرمايا أويانغ
جيرميا أويانغ هو شريك عام في شركة Blitzscaling Ventures، حيث يقود الاستثمار في مجال الذكاء الاصطناعي في الشركات في مراحلها المبكرة. يدير جيرميا تدفق الصفقات في منطقة خليج سان فرانسيسكو للشركة، وينظم سلسلة فعاليات Llama Lounge الشهيرة التي تركز على الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي. وهو متحدث عالمي شهير في المؤتمرات، ويتمتع بمتابعة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي عبر منصات مثل TwitterX وLinkedIn وSlack ومن خلال رسائله الإخبارية.
المزيد من عناوين الذكاء الاصطناعي من SHRM
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل التقدير. يجب أن يوازن قادة الموارد البشرية بين الأتمتة والأصالة للحفاظ على التقدير الهادف والإنساني في جوهره.
يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الخدمات المهنية، ويقلل من توظيف المبتدئين ويتحدى نماذج المواهب التقليدية. تعرّف كيف يمكن للشركات أن تتكيف لبناء قادة مستعدين للمستقبل.