استكشف كيف يمكن لمبادئ الارتجال - المرونة والتعاون والقدرة على التكيف - أن تلهم تصميم أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تركز على الإنسان. تمامًا كما يزدهر الارتجال على عقلية "نعم، و"، يجب أن يعمل الذكاء الاصطناعي الناجح في تناغم مع الإبداع البشري، والتكيف مع احتياجاتنا مع تضخيم إمكاناتنا. يشاركنا ميكي مكمانوس، كبير المستشارين ومدرب القيادة في BCG، وجهة نظره حول أوجه التشابه بين الارتجال وتصميم الذكاء الاصطناعي: "لا يتعلق الارتجال الرائع بسرقة الأضواء، بل يتعلق بالاستماع والتكيف وبناء شيء أعظم معًا. يجب على الذكاء الاصطناعي أن يفعل الشيء نفسه - دعم البشر، وليس طغيانه عليهم."
قريباً!
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.