ينضم خبير الموارد البشرية المخضرم كارل أهلريتشز - مستشار رأس المال البشري وخبير إدارة المخاطر - إلى مقدم البرنامج نيكول برادفورد لمناقشة أهمية التفكير النقدي في ظل التحول الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. تعلم كيف يمكن لعوامل اتخاذ القرارات البشرية أن تمنع الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي، وتحسن نتائج التوظيف، وتهيئ المديرين لفرق عمل عالية الأداء. يقدم أهلريتشز استراتيجيات عملية لتحقيق التوازن بين القوة التحليلية للذكاء الاصطناعي والإبداع البشري والذكاء العاطفي - وهو توازن حاسم لمستقبل الموارد البشرية حيث يصبح الذكاء الاصطناعي غير مرئي، ولكن تظل المهارات البشرية لا غنى عنها.
قريباً!
يتواصل المدير التنفيذي المقيم في SHRMللذكاء الاصطناعي مع جون هاجل المخضرم في وادي السيليكون - رائد الأعمال والمؤلف ومؤسس مركز ديلويت للحافة - حول ظهور الخوف في أماكن العمل الجديدة المعززة بالذكاء الاصطناعي وترياقه غير التقليدي: ما يسميه "شغف المستكشف".
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
AI is creating conflicting signals in the labor market. Some data points to job expansion, others to displacement, while companies continue hiring and investing ahead of clear outcomes.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.