ينضم المضيف أليكس ألونسو إلى أليكس هايتوغلو، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Ovita، لمناقشة دور الذكاء الاصطناعي في إتقان مهارات التواصل المهمة وقدرته على إحداث تحول في القيادة. احصل على رؤى فريدة حول استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لقياس المهارات السلوكية وتعزيزها وتطبيقها على نطاق واسع، مما يضمن تأثيرًا دائمًا في مكان العمل.
ضيف الحلقة
-
أليكس هايتوغلو
أليكس هايتوغلو هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Ovida، وهي أول منصة ذكاء اصطناعي في العالم مصممة لتعزيز الجانب البشري في التدريب ومساعدة المدربين والعملاء والقادة على النمو. تحقق Ovida ذلك من خلال تعزيز مهارات التدريب ومهارات التواصل الأساسية، باستخدام البيانات الموضوعية المستمدة من الذكاء الاصطناعي والرؤى ومراجعات الفيديو للتفكير الذاتي إلى جانب التوجيه البشري من قبل الخبراء.
أليكس هو رائد أعمال ورائد أعمال في مجال التكنولوجيا وممارس متحمس في مجال التدريب. درس اقتصاديات الأعمال واللغة الألمانية في المملكة المتحدة وألمانيا، وعمل لدى شركة بروكتر آند جامبل في عدة دول، وقاد علامات تجارية عالمية رائدة وأدار لمدة 4 سنوات برنامج "تنمية التدريب" التابع لشركة بروكتر آند جامبل. استمر أليكس في مناصب قيادية تنفيذية في شركة Walgreens Boots Alliance قبل أن يصبح رائد أعمال ويؤسس شركة Ovida مع شريكه المؤسس براين واتسون.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف الرؤى الرئيسية لعام 2025 من ديلويت وإيدلمان حول بناء الثقة لتعزيز نجاح تبني الذكاء الاصطناعي.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.