تعمل الحلول التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل تجربة العاملين بدون مكتب، وهم العاملون في مجالات البيع بالتجزئة والرعاية الصحية والتصنيع وغيرها من الصناعات الأساسية الذين يشكلون أكثر من 80% من القوى العاملة العالمية. على الرغم من أدوارهم الحيوية، لا يزال العديد من الموظفين الذين لا يستخدمون المكاتب يفتقرون إلى الأدوات الرقمية الأساسية، مما يخلق عوائق كبيرة أمام المشاركة والإنتاجية والسلامة.
يشاركنا جيريمي جاكوبس، الرئيس التنفيذي لشركة UnDesked، الأسباب الجذرية لهذه الثغرات التكنولوجية، بدءاً من العمليات القديمة إلى الأنظمة المنعزلة، ويقدم استراتيجيات قابلة للتنفيذ للتغلب عليها. تعرّف كيف يمكن للمؤسسات تنفيذ المنصات التي تعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً، وسير العمل الآلي، والتدريب السياقي لتمكين فرق الخطوط الأمامية وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.
قريباً!
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.