عدم التطابق الكبير: الربط بين الذكاء الاصطناعي والفرص الاقتصادية

كزافييه (كزافييه) دي سوزا بريغز هو زميل أقدم في بروكينجز مترو. وهو أيضًا مستشار أول ومؤسس مشارك في مؤسسة What Works Plus، وهي مؤسسة تعاونية للمانحين الخيريين تعمل على تعزيز الإنصاف والمرونة من خلال استثمارات الأجيال الأمريكية في البنية التحتية والعمل المناخي، ومستشار أول لشركة Freedman Consulting, LLC، وهي شركة استشارية ذات رسالة محددة تركز على مشاريع المصلحة العامة، بما في ذلك What Works Plus. كما أنه معلم وباحث حائز على جوائز، وهو أيضًا قائد متمرس في مجال العمل الخيري والحكومي.

يُعرف بريغز بمجموعة واسعة من الاهتمامات وسجله الحافل في بناء وإعادة تشكيل المجالات، وهو خبير في الفرص الاقتصادية والنمو الشامل، والمساواة العرقية والتعددية، والإسكان، والتنمية الحضرية والإقليمية، والحكم الديمقراطي في الولايات المتحدة وخارجها. وقد أدلى بريغز بشهادته أمام الكونغرس حول العديد من هذه المواضيع.

وقد ركز عمله في بروكينجز على الأسواق الشاملة، والوظائف الجيدة، والعمل المناخي العادل، والطرق الملموسة لتعزيز المساواة والإدماج في طريقة عمل الحكومة. وقد ساعد في تحفيز الحوار العام حول: كيف يمكن للرهانات الفيدرالية الكبيرة على "السياسة الصناعية الجديدة" أن تولد منافع اقتصادية حقيقية ودائمة للعمال والمجتمعات التي هي في أمس الحاجة إليها؛ وبالمثل إمكانية اتفاقيات المنافع المجتمعية لجعل الطاقة النظيفة والاستثمارات المناخية الأخرى منصفة وقابلة للتكيف؛ قوة تحليل أثر الإنصاف (المعروف أيضًا باسم "تسجيل الإنصاف" للسياسات والخطط المقترحة) لمساعدة الحكومة على خدمة الجميع بشكل أكثر فعالية وتعزيز ثقة الجمهور؛ الدروس المستفادة من اقتصاد الجائحة حول كيفية جعل الابتكار الذي يركز على العمال هو الافتراضي الجديد في الأعمال التجارية؛ أهمية وجود حد أدنى "أجر عادل واحد" للشركات وكذلك لعمالها واقتصاداتها المحلية; الحاجة إلى معالجة الانفصال بين المواقف العرقية المتغيرة والتغيير المؤسسي في أمريكا؛ والحاجة الملحة لإشراك المجتمعات والاستثمار في البنية التحتية "الجديرة بالتطوير"، وليس فقط المشاريع "الجاهزة للتطوير"، لضمان أن الاستثمارات الفيدرالية التاريخية توسع نطاق الوصول إلى الرفاهية وتعزز المساواة؛ وما الذي يتطلبه نظام فيدرالي أكثر ديمقراطية وإنصافًا وما الذي سيعنيه لمستقبل أمريكا؛ وكيفية تطوير مجتمعات الممارسة الناجحة، لدفع التعلم والتعاون وتحقيق نتائج أفضل، في القطاع العام وحوله.

مولي كيندر هي خبيرة معترف بها على المستوى الوطني في سياسة العمل، وعدم المساواة الاقتصادية، والعمل بأجور منخفضة، وحاضر العمل ومستقبله. تدرس أبحاثها في بروكينجز تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على العمل والعمال.

حظيت منحة كايندر الدراسية حول العمال بتغطية واسعة النطاق من قبل وسائل الإعلام الوطنية، وظهرت بانتظام في الإذاعة الوطنية العامة وغيرها من وسائل الإعلام. وقد تم الاستشهاد بعملها في صحف نيويورك تايم وواشنطن بوست وتايم وإن بي سي وإن بي سي وABC وCBS وسي إن إن وسي إن إن وسي إن إن وسي إن إن بي سي وسي إن بي سي وسي إن بي سي وإن بي آر إن وبزنس إنسايدر وبوسطن غلوب ولوس أنجلوس تايمز وبي بي سي. وقد أثرت أبحاث كيندر حول العمال الأساسيين على السياسة الفيدرالية والبرامج على مستوى الولايات، وتم الاستشهاد بها في عشرات من التفويضات الحكومية في المدن والمقاطعات التي تتطلب أجورًا أعلى للعاملين في الخطوط الأمامية.

عملت كايندر سابقًا كزميلة أقدم غير مقيمة في مؤسسة أمريكا الجديدة وأدارت أبحاثًا لمبادرة العمل والعمال والتكنولوجيا. وهي المؤلفة الرئيسية لتقرير يستكشف وجهات نظر العمال في جميع أنحاء البلاد الذين تتعرض وظائفهم لخطر الأتمتة. كانت كيندر أيضًا أستاذة ممارسة في جامعة جورج تاون، حيث قامت بتدريس مقرر دراسي جديد على مستوى الدراسات العليا حول الآثار الاجتماعية والاقتصادية والسياسية المترتبة على الذكاء الاصطناعي.

تتمتع كيندر بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال السياسة العامة والابتكار الاجتماعي والبحث والعمل الخيري والتدريس. وقد شاركت سابقًا في تأسيس صندوق للأثر الاجتماعي بقيمة 200 مليون دولار أمريكي وشغلت منصب نائب رئيسه للسياسات؛ وعملت في إدارة أوباما كمديرة في برنامج الابتكار الجديد؛ وشاركت في تأليف أحد الكتب الأكثر مبيعًا في مركز التنمية العالمية. عملت كيندر في الخارج في ليبيريا والهند وباكستان مع البنك الدولي وحكومة ليبيريا. وهي حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال/الهوية من كلية كينيدي بجامعة هارفارد وبكالوريوس من جامعة نوتردام.