بودكاست"مشروع AI+HI"2,21
ما الذي يحدث عندما يتقلد العلماء والمهندسون أدواراً قيادية ولكنهم يعانون من صعوبات في مهارات السلطة؟ أدخل الذكاء الاصطناعي. تكشف جوين أكتون، الرئيس التنفيذي لمجموعة Vivo Group، كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً في تطوير القيادة من خلال مساعدة قادة العلوم والتكنولوجيا على إتقان مهارات مثل التواصل والقدرة على التكيف والتعاون. من خلال أمثلة من العالم الحقيقي وعرض توضيحي مباشر، توضح أكتون كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحويل الخبراء التقنيين إلى قادة مؤثرين وذوي خبرة في التعامل مع الناس.
في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي 2026، لن تسمع عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه أيضاً. من العروض التوضيحية العملية إلى مختبرات الابتكار التي يحركها الأقران، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى تعلمك وشبكتك وتأثيرك.
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
قم ببناء الثقة في توظيف الذكاء الاصطناعي وتحليلاته من خلال تصميم يركز على الخصوصية أولاً، وعمليات تدقيق عادلة، وتواصل واضح يلبي المعايير القانونية المتزايدة.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.