انضم إلى مقدّم البرنامج نيكول برادفورد وبراندون روبرتس، نائب رئيس مجموعة تحليلات الأفراد والذكاء الاصطناعي في ServiceNow، حيث يناقشان كيفية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحويل إدارة المواهب وتعزيز تجارب الموظفين وتحرير قادة الموارد البشرية للعمل الاستراتيجي عالي القيمة. تعرّف عن كثب على كيفية قيام الذكاء الاصطناعي بإطلاق العنان للإبداع والابتكار، مع ضمان التطبيق الأخلاقي والمستدام.
قريباً!
استفد من الرؤى المستقاة من تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025 والكلمة الرئيسية التي ألقاها جينسن هوانغ في معرض الإلكترونيات الاستهلاكية للكشف عن استراتيجيات التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي وما بعده.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.