في هذا الأسبوع، يتواصل مقدم البرنامج نيكول برادفورد مع جولن أندرسون، كبير مسؤولي الأفراد والمجتمع في BetterUp، لمناقشة كيفية مساهمة قوة الذكاء الاصطناعي والبيانات والبشر - مع تدخلات التدريب - في تعزيز الأداء في مكان العمل. استكشف الأفكار التي تغير قواعد اللعبة وراء جعل التدريب متاحاً، وخلق ثقافات متجذرة في التعاطف والمرونة، ومزج التكنولوجيا المتطورة مع التواصل الإنساني العميق.
قريباً!
اكتشف سبع طرق للذكاء الاصطناعي لإعادة تشكيل أماكن العمل في عام 2024، بدءاً من التبني الحذر والتعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي إلى الابتكار المتوازن مع التطبيق المدروس.
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
AI is creating conflicting signals in the labor market. Some data points to job expansion, others to displacement, while companies continue hiring and investing ahead of clear outcomes.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.