في هذا الأسبوع، يتواصل مقدم البرنامج نيكول برادفورد مع جولن أندرسون، كبير مسؤولي الأفراد والمجتمع في BetterUp، لمناقشة كيفية مساهمة قوة الذكاء الاصطناعي والبيانات والبشر - مع تدخلات التدريب - في تعزيز الأداء في مكان العمل. استكشف الأفكار التي تغير قواعد اللعبة وراء جعل التدريب متاحاً، وخلق ثقافات متجذرة في التعاطف والمرونة، ومزج التكنولوجيا المتطورة مع التواصل الإنساني العميق.
قريباً!
اكتشف سبع طرق للذكاء الاصطناعي لإعادة تشكيل أماكن العمل في عام 2024، بدءاً من التبني الحذر والتعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي إلى الابتكار المتوازن مع التطبيق المدروس.
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف تتوسع تقنية الذكاء الاصطناعي من مجرد الاستخدام القابل للقياس إلى القدرة التنظيمية، مروراً بإحداث تغيير جذري في السوق، وصولاً إلى حدود القبول الاجتماعي.