تنضم ميليسا دايملر، كبيرة مسؤولي التعلّم في Udemy، إلى مقدم البرنامج نيكول برادفورد لمناقشة أهمية التفكير في الأنظمة، وبناء وظائف التعلّم، وتكييف ثقافة الشركة لتبني الذكاء الاصطناعي. اكتشف كيف يمكن أن تساعد "إعادة التثقيف" في تطبيق الذكاء الاصطناعي بفعالية، مع التركيز على التعلّم المخصص والتعاون متعدد الوظائف.
قريباً!
استكشف الانتقال من مفاهيم الذكاء الاصطناعي إلى التطبيقات الواقعية، مع رؤى حول تدريب القوى العاملة، والدور المحوري للموارد البشرية، والمستقبل التحويلي للذكاء الاصطناعي في المؤسسات.
استفد من هذه الموارد الإضافية لمساعدتك على تسخير الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي (AI) مع البراعة البشرية (HI).
تُحدث الذكاء الاصطناعي إشارات متضاربة في سوق العمل. تشير بعض البيانات إلى توسع في فرص العمل، بينما تشير أخرى إلى فقدان الوظائف، في حين تواصل الشركات التوظيف والاستثمار في انتظار ظهور نتائج واضحة.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM أربعة مواضيع رئيسية تشكل مستقبل العمل — بدءًا من تقرير إيمي ويب حول الاتجاهات التكنولوجية وصولاً إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتغيرات في القوى العالمية.
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في برنامج "AI+HI" SHRM كيف أن الذكاء الاصطناعي يدخل مرحلة أكثر تركيزًا على الجانب التشغيلي، حيث يتحول من أدوات إنتاجية فردية إلى أنظمة مؤسسية.