ينضم إلى نيكول برادفورد مايكل سي بوش، الرئيس التنفيذي لشركة Great Place To Work، حيث يشاركنا خبرته حول الدور الحاسم للثقة في التحول في مكان العمل وتكامل الذكاء الاصطناعي. احصل على رؤى عملية حول تعزيز الشمولية وتمكين الموظفين والتعامل مع التغيير مع تعزيز القيادة وبناء ثقافات تنظيمية مزدهرة وعالية الثقة ومجهزة للمستقبل.
قريباً!
يكشف تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي عن كيفية دفع التكنولوجيا والإمكانات البشرية للتحول في القوى العاملة والابتكار المستدام.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.