ماذا يحدث عندما تتلاشى الخطوط الفاصلة بين ما هو حقيقي وما هو غير حقيقي في عصر الذكاء الاصطناعي؟ تتزايد تحديات الاحتيال بوتيرة غير مسبوقة، من التزييف العميق إلى السير الذاتية التي ينشئها الذكاء الاصطناعي، يتعمق زين زيدي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TransCrypts، وهي شركة ناشئة في مجموعة مسرعات التكنولوجيا في مكان العمل لعام 2025 التابعة ل SHRMفي القوة التحويلية للتحقق الذاتي السيادي - وهو نهج يعيد التحكم في بيانات الاعتماد التي تم التحقق منها إلى أيدي الأفراد.
تعرّف على كيفية مساعدة تقنية البلوك تشين وأدوات التحقق المبتكرة لقادة الموارد البشرية على "تمييز الحقيقة من الزيف والزيف من الاحتيال".
ضيف الحلقة
-
زين الزيدي
زين هو مدير تنفيذي ورائد أعمال ومستثمر يركز على البلوك تشين. وهو يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي ومدير شركة TransCrypts، وهي منصة B2B التي تركز على إدارة السجلات التي تم تمكين المستهلكين منها.
وقد اختارته مجلة سيليكون فالي بيزنس جورنال كرائد أعمال تحت سن 25 عامًا. وقد ظهر أيضًا في منشورات مثل MarketWatch، والقنوات المحلية التابعة لشبكتي Fox وNBC News
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
احصل على رؤى من أحدث تقارير SHRMحول تبني الذكاء الاصطناعي، وجاهزية القوى العاملة، والدور الاستراتيجي للموارد البشرية في إنشاء منطقة تمكين الذكاء الاصطناعي التي تركز على الإنسان.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.