بودكاست"مشروع AI+HI"2,3
تحويل الموارد البشرية من خلال رؤى من مشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي 2025
في هذا الإصدار الخاص من البودكاست الخاص بنا، يستعرض أليكس ألونسو، كبير مسؤولي البيانات والتحليلات في SHRMونيكول برادفورد، المدير التنفيذي المقيم في SHRMللذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي في SHRMأبرز ما جاء في فعالية مشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي 2025 - بدءًا من قيادة الابتكار في مكان العمل إلى تعزيز الشمولية وإمكانية الوصول. احصل على نصائحهم العملية حول تسخير الذكاء الاصطناعي من أجل التغيير الاستراتيجي، بالإضافة إلى التعرف على النجاحات والتحديات في العالم الحقيقي التي شاركها الحاضرون في الفعالية من Workday وجامعة ولاية أريزونا وغيرها.
هذه الحلقة برعاية:
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
تعرّف على سبب أهمية مواءمة مجموعة التقنيات الخاصة بك مع رؤية واضحة للتحول الرقمي لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.