استكشف عالم تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات الذكاء الاصطناعي، واكتشف الاستراتيجيات الصارمة وراء تحديد الاتجاهات التي تشكل مكان العمل والتحقق من صحتها. يعتمد زاكاري شيرتوك، مدير أبحاث أول لتجربة الموظفين في شركة البيانات الدولية، على خبرته الواسعة في تحليل القوى العاملة لمشاركة نصائح قابلة للتنفيذ للشركات من جميع الأحجام، بدءًا من الشركات الناشئة إلى الشركات العالمية. وكما يقول شيرتوك: "اليوم الذي نتوقف فيه عن طرح الأسئلة هو اليوم الذي يتوقف فيه المجتمع عن العمل".
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
زاكاري شيرتوك
زاكاري شيرتوك هو مدير الأبحاث في شركة IDC في مجال تجربة الموظفين (EX). تشمل التغطية البحثية الأساسية للسيد تشيرتوك جميع جوانب إدارة تجربة الموظف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العافية والرفاهية، والتعلم والتطوير التكيفي والمتجاوب، والتقدير، ومشاركة الموظفين، والثقافة المؤسسية، والتنوع والمساواة والشمول، ورسم خرائط رحلة الموظف، والتخصيص التحليلي، ودعم الخدمات الرقمية والاستشارية.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي التخاطبي على تبسيط عملية التوظيف، وتقليل الوقت اللازم لملء الوظائف، وتحسين تجربة المرشحين.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.