هل الذكاء الاصطناعي قاتل للوظائف أم مغير للعبة؟ يستخدم جاستن لادنر، كبير اقتصاديي العمل في SHRM بحثًا جديدًا أجرته SHRM لكشف حقيقة الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي ومستقبل العمل. اكتشف الصناعات الأكثر تأثراً، والأساطير المحيطة بفقدان الوظائف، وكيف تعمل التكنولوجيا على تغيير المهن وليس القضاء عليها.
هذه الحلقة برعاية:
التوظيف يتطور - هل يتطور عملك؟ استكشف الطلب على المواهب الماهرة من روبرت هاف لمعرفة كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل التوظيف.
ضيف حلقة البودكاست
-
جاستن لادنر
جاستن لادنر خبير اقتصادي أول في مجال العمل في SHRM. يركز عمله على دراسة اتجاهات سوق العمل والقضايا الناشئة التي تواجه أصحاب العمل والموظفين. كما يتمتع بخبرة واسعة في البحث في التنقل المهني وتدريب الموظفين والتوظيف والاحتفاظ بهم. وفي جميع هذه المجالات، فهو متحمس للاستفادة من البيانات والتحليلات لإثراء التحسينات في السياسات في العالم الحقيقي.
جاستن حاصل على درجة الماجستير والدكتوراه في الاقتصاد من جامعة ميشيغان، بالإضافة إلى درجة الماجستير في الاقتصاد ودرجة البكالوريوس في الاقتصاد والرياضيات من جامعة بوسطن.
استمتع على تطبيقك المفضل
المحتويات ذات الصلة
نصف العاملين في الولايات المتحدة يخشون أن يحل الذكاء الاصطناعي محلهم. تعرّف كيف يمكن للموارد البشرية تخفيف القلق وإشراك الموظفين في تبني الذكاء الاصطناعي بثقة ووضوح.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.