استكشف الدور المتغير لمزايا الصحة النفسية في مكان العمل وكيف تتقدم المؤسسات لتلبية التوقعات المتزايدة للموظفين. انضم إلينا كاثرين ماير، كبيرة أخصائيي محتوى B2C في SHRM حيث تستفيد كاثرين ماير من خبرتها العميقة في اتجاهات المزايا لتوضيح كيف تحول دعم الصحة النفسية لدى أصحاب العمل على مر السنين - من كسر الوصمات إلى تبني مناهج شاملة تدمج الصحة البدنية والمالية والعاطفية.
ضيف الحلقة
-
كاثرين ماير
كاثرين ماير هي المسؤولة عن تغطية المكافآت الإجمالية في SHRMوتساهم في مجلة الموارد البشرية الفصلية ومجلة All Things Work. وقد غطت قطاع الصحة والمزايا منذ عام 2011 وشغلت منصب كبير محرري المزايا ورئيسة مؤتمر قيادة الصحة والمزايا في مجلة Human Resource Executive، ورئيسة تحرير مجلة Employee Benefit News، ومديرة التحرير التنفيذية في BenefitsPro. وقد تم الاعتراف بقصصها الحائزة على جوائز من قبل جائزة جيسي إتش نيل، والجمعية الأمريكية لمحرري منشورات الأعمال، والاتحاد الوطني للصحفيات. شاركت في تأليف الكتاب غير الروائي "ديزني لاند على الجبل": والت وأنصار البيئة ومنتجع التزلج الذي لم يكن أبداً (Rowman & Littlefield، 2023).
مقالات ذات صلة
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استكشف تأثير الأحكام الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا على سياسات أرباب العمل. يغطي هذا التحليل الإجراءات الإيجابية، والحريات الدينية، وتصنيف العمال للعمل الإضافي.