تعمل ممارسة مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني على إعادة تشكيل أماكن العمل - ولكن تطبيقها بفعالية يأتي مع تحديات تتجاوز الامتثال. تناقش كل من نانسي هيبشمان، المدير الإداري للمجموعة الاستشارية غير الربحية C3 Nanci Hibschman، وأماندا ويثينغتون، المديرة، أهمية شفافية الأجور والتوقعات المجتمعية المتغيرة التي تقود الحوار. اكتشف كيف يمكن للمؤسسات التخطيط بشكل استباقي ومعالجة الأسئلة وإدارة التباينات، مع تعزيز الحوار المفتوح وتمكين المديرين.
ضيوف الحلقة
-
نانسي هيبشمان
تشغل نانسي هيبشمان منصب المدير الإداري في شركة سوليفان كوتر وتقود مجموعة C3 الاستشارية للمنظمات غير الربحية. وبفضل خبرتها التي تزيد عن 25 عامًا في هذا المجال، تقدم نانسي استشارات حصرية بشأن التعويضات والمزايا والتصميم التنظيمي والأداء واستراتيجيات الحوكمة للمؤسسات الخاصة والمجتمعية؛ والكيانات الخدمية والخيرية؛ والمنظمات المعنية بالسياسات والدعوة والبحث؛ والتعليم العالي والمدارس المستقلة؛ والجمعيات؛ وغيرها من المجموعات غير الربحية.
-
أماندا ويثينجتون
أماندا ويثينجتون هي مديرة في مجموعة C3 للاستشارات غير الربحية. تتمتع أماندا بخبرة تزيد عن 20 عاماً في تقديم حلول التعويضات وأداء القوى العاملة في مختلف المجالات، وهي تستفيد من الرؤى القائمة على البيانات لمساعدة المؤسسات على تصميم برامج المكافآت الإجمالية والتقدير وإدارة المواهب. ومن خلال دورها، تُعد أماندا مستشاراً موثوقاً به للعملاء، بما في ذلك المؤسسات الخاصة والمجتمعية والمنظمات الخدمية والخيرية ومعاهد السياسات والأبحاث والمنظمات الثقافية.
مقالات ذات صلة
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.