جلس جيف ويليامز، الرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة أبتيا في الولايات المتحدة، وهي شركة رائدة في مجال الصحة والمزايا والمعاشات التقاعدية، مع مقدمة برنامج All Things Work آن سباراكو في SHRM24 للدردشة حول المزايا التي يرى أنها تسبب ضجة كبيرة في مختلف الفئات السكانية - وكيف يمكن لأصحاب العمل تقديم حزم مزايا قوية دون أن يكلفهم ذلك الكثير.
ضيف الحلقة
-
جيف ويليامز
ينضم جيف إلى شركة Aptia قادماً من شركة Paychex، وهي مزود لحلول إدارة رأس المال البشري المتكاملة للرواتب والمزايا والموارد البشرية وخدمات التقاعد والتأمين، حيث شغل منصب نائب الرئيس لحلول المؤسسات والموارد البشرية. في هذا المنصب، كان جيف مسؤولاً عن أرباح وخسائر بقيمة 1.5 مليار دولار أمريكي وكان له دور فعال في بناء حصة سوقية أمريكية ورائدة في خدمات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، كما كان مسؤولاً عن تحقيق إيرادات قياسية في خط أعمال الشركة في السوق المتوسطة ومراكز عملياتها العالمية.
مقالات ذات صلة
يسرد استبيان مزايا الموظفين لعام 2024 الصادر عن SHRM لعام 2024 الآن 216 مزايا، بعد أن كان عددها 175 مزايا قبل عامين فقط. كيف يقرر أصحاب العمل أي من هذه المزايا العديدة التي يجب أن يقدموها لموظفيهم؟ يعود الأمر في معظمه إلى فكرة بسيطة: معرفة ما يريده الموظفون ويحتاجون إليه.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.