يمكن أن تؤدي دعاوى الانتقام من الموظفين إلى تعطيل فرق العمل وتنطوي على مخاطر قانونية. يشارك لويس ليسيغ، الشريك في شركة Brown and Connery, LLP، الخطوات العملية للموارد البشرية ومديري الأفراد والموظفين لمعالجة المطالبات. اكتشف الإشارات الحمراء، ووازن بين السرية والتواصل المفتوح، وتعرّف على استراتيجيات الحل.
ضيف حلقة البودكاست
-
لويس ليسيغ
لويس ر. ليسيغ، المحترم، SHRM SPHR هو شريك في مكتب المحاماة Brown & Connery, LLP في ويستمونت، نيوجيرسي في مجموعة العمل والتوظيف. يقوم بانتظام بالتقاضي في القضايا وتقديم المشورة للعملاء والتحدث وإجراء الدورات التدريبية وتمثيل العملاء في مسائل التقاضي أمام المحاكم الفيدرالية ومحكمة الولاية وكذلك أمام الوكالات الإدارية. يُعرف أيضًا باسم مترجم قانون التوظيف®، ويتحدث السيد ليسيغ في جميع أنحاء البلاد ويكتب بانتظام مقالات تظهر في المنشورات على مستوى البلاد بما في ذلك XpertHR. في عام 2018 فاز بجائزة أفضل مستشار موارد بشرية في وادي ديلاوير للعام. وفي عام 2015، حصل على جائزة SmartCEO - جائزة SmartCEO - ESQ Industry - تكريمًا للمستشارين الأكثر ثقة في المنطقة. وهو عضو في الجمعية الوطنية للمتحدثين (NSA) وهو الرئيس السابق لفرع فيلادلفيا.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
تأمل في الذكرى الـ 35 القادمة للذكرى السنوية الـ 35 لقانون ADA واستكشف التحديات السلوكية والخطوات المستقبلية نحو الدمج الحقيقي للأفراد ذوي الإعاقة.