الإرهاق يتزايد، وتسريح الموظفين يلوح في الأفق، والذكاء الاصطناعي يغير اللعبة! رئيس الموارد البشرية في SHRMجيم لينك، رئيس قسم الموارد البشرية في SHRM يجلس مع المذيعة نيكول بيلينا، من فريق الموارد البشرية في SHRM لإجراء محادثة صريحة حول التحديات والفرص التي تشكل أماكن العمل اليوم. من التخفيضات في القوة العاملة إلى إدارة رفاهية العمال إلى إعادة تصور دور الموارد البشرية في مخاطر الأعمال، تعرف على كيفية قيادة الموارد البشرية بمرونة وحماية الموظفين والاستعداد لمستقبل العمل.
ضيف الحلقة
-
جيم لينك
جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. وباعتباره قائدًا فكريًا معترفًا به في مجال القدرات البشرية ومستقبل العمل، فإن خبرة لينك تشمل كامل نطاق العمل والعمال ومكان العمل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.