الإرهاق يتزايد، وتسريح الموظفين يلوح في الأفق، والذكاء الاصطناعي يغير اللعبة! رئيس الموارد البشرية في SHRMجيم لينك، رئيس قسم الموارد البشرية في SHRM يجلس مع المذيعة نيكول بيلينا، من فريق الموارد البشرية في SHRM لإجراء محادثة صريحة حول التحديات والفرص التي تشكل أماكن العمل اليوم. من التخفيضات في القوة العاملة إلى إدارة رفاهية العمال إلى إعادة تصور دور الموارد البشرية في مخاطر الأعمال، تعرف على كيفية قيادة الموارد البشرية بمرونة وحماية الموظفين والاستعداد لمستقبل العمل.
ضيف الحلقة
-
جيم لينك
جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. وباعتباره قائدًا فكريًا معترفًا به في مجال القدرات البشرية ومستقبل العمل، فإن خبرة لينك تشمل كامل نطاق العمل والعمال ومكان العمل.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.