في ظل المشهد المتزايد اليوم من تسريح الموظفين وحالة عدم اليقين التي تسود المشهد، يبتعد المزيد من المهنيين عن المسارات الوظيفية التقليدية - مما يفتح الباب أمام محترفي الموارد البشرية لاتباع نهج يركز على المهارات أولاً في التوظيف والتعيين. تناقش مقدمة البرنامج نيكول بيلينا وجون مورغان، رئيس قسم الانتقال الوظيفي والتنقل وتطوير القيادة في شركة LHH، كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية استخدام أدوات مثل بيانات نظم معلومات الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي لتوجيه المواهب النازحة إلى أدوار جديدة في ظل هذا الاتجاه.
ضيف الحلقة
-
جون مورغان
رئيس قسم الانتقال الوظيفي والتنقل الوظيفي وتطوير القيادات، LHH
جون هو قائد أعمال ومستشار إداري متمرس يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عاماً في مجال تنمية رأس المال البشري والمواهب. ويشغل حالياً منصب رئيس قسم الانتقال الوظيفي والتنقل الوظيفي وتطوير المهارات القيادية في شركة LHH، وهو مسؤول عن قيادة التوجه الاستراتيجي للأعمال وقيادة نمو الإيرادات وأهداف الربحية.
قبل توليه منصبه الحالي، أمضى جون ثلاث سنوات كرئيس تنفيذي للعمليات العالمية لشركة LHH، وساعد في زيادة الإيرادات إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق.
بدأت رحلته المهنية في شركة سترومبرج للاستشارات (أومنيكوم)، حيث قاد حلولاً مهمة لرأس المال البشري لشركات مدرجة على قائمة فورتشن 500 في قطاعات متنوعة بما في ذلك الأدوية وتجارة التجزئة والخدمات المالية والخدمات المهنية.
جون حاصل على بكالوريوس في علم النفس وماجستير في علم النفس الصناعي/التنظيمي من جامعة ولاية مونتكلير، وشهادة ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية وشهادة القيادة التنفيذية من كلية إنسياد للأعمال في فرنسا.
مقالات ذات صلة
لقد عطلت جائحة كوفيد-19 التعليم في الولايات المتحدة، مما تسبب في خسارة كبيرة في التعليم وفجوة في المهارات. والآن، تبرز برامج التدريب المهني كحل حاسم لتزويد الطلاب بالمهارات الأساسية للقوى العاملة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.